模块三费用的归集与分配任务二、三选编.ppt

模块三 要素费用的归集与分配;任务一 材料费用的归集与分配;任务二 职工薪酬费用的归集和分配;任务二 职工新酬费用、其他费用的归集和分配;二、工资总额的组成;; 计时工资，是根据考勤记录登记的每一职工出勤或缺勤日数，按照规定的工资标准计算的工资。 工资标准是指单位工作时间各等级职工的标准工资额。按其计算的时间不同，有月薪制、日薪制和小时工资制等。 企业劳动关系的职工的计时工资，一般按月薪计算； 企业临时劳务关系的职工的计时工资，一般按日薪计算或按小时工资计算。 实行月薪制的企业，计算应付职工工资，其工资标准就是月基础工资。 ; 实际工作中，为了便于计算计时工资，一般在月基础工资的基础上计算日工资率，其计算公式为： 日工资率（或日标准工资）=月标准工资/21.75（或30） [其中,计薪天数:(365-104)/12=21.75(天)；或按全年平均360/12=30（天）] 计时工资一般采用“扣缺勤法”计算，即在月标准工资的基础上扣除缺勤应扣工资，计算出月应付计时工资。计算公式如下： 应付计时工资=月标准工资+奖金+各种工资性津贴 – 旷工、事假应扣工资 – 病假应扣工资 其中： 旷工、事假应扣工资 = 旷工、事假天数х日工资率 病假应扣工资 = 病假天数х日工资率х病假应扣工资百分比 注意：采用这种计算日工资薪金，双休日不付工资薪金，缺勤期间是双休日的，不扣工资薪金。;（2）日薪制;※注：加班加点工资的计算： 月计薪天数=（365-104）÷12=21.75（天） 日工资率=月加班工资计算基数÷ 21.75 小时工资率=日工资率÷ 8 法定节假日加班或延长加班加点工作时间工资计算： 延长加班加点工资=小时工资率×加点时数×150% 双休日加班工资=日工资率×加班日数× 200% 法定节假日加班工资=日工资率×加班天数×300%;例：假定某企业工人顾安的月基本工资是1740元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天（含3天节日休假），出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。奖金400元，各种津贴和补贴200元，该工人的病假和事假期间没有节假日。 要求：采用月薪制计算该顾安10月份的应付工资（计薪天数21.75天）。;（1）计算日工资率; 计件工资，是根据职工完成的合格品产量和规定的计件单价计算的工资。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资两种。 个人计件工资是以个人为计算单位的计件工资形式。凡能够个人单独操作，并能准确计算个人产品数量和质量的工种，一般实行个人计件工资形式。其计算公式为： 应付计件工资 =∑[（合格品数量+料废品数量）х产品单件工资] 集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算方法相同，但集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配，大多数按每人的工资标准和工作日数（或工作时数）的乘积为比例进行分配。 ;（1）个人计件工资的计算 应付计件工资= (合格品数量+料废品数量)×计件单价 如果工人在月份内生产多种产品，且各种产品计件单价不同，则计件工资按下式计算： 应付计件工资= ∑[(某种产品合格品数量 +该种产品料废数量)×该种产品计件单价] 上式中的计件单价可按下式计算： 计件单价（按产量定额计算）=某等级工人的工资标准（按日或小时计算）/产量定额（按日或小时计算）;例：某工人本月加工A零件800个，计件单价2元，加工B零件500个，计件单价1.5元 经检验A零件料废3个，工废10个；B零件工废4个，其余均为合格品。计算该工人本月应得的计件工资。;① 按计件工资和计时工资的比例分配 某职工应付计件工资=该职工应付计时工资×计件工 资分配率 某职工应付计时工资=该职工实际工作小时数×小时 工资率 计件工资分配率=集体应付计件工资总额÷集体职 工应付计时工资之和 集体应付计件工资总额=集体完成工作量总和×计件 单价 ;按实际工作天数计算分配集体计件工资，是指将集体计件工资在集体内部采取平均分配的一种方法。 每人每天应付计件工资=集体计件工资总额÷集体职工实际工作天数之和 某职工应付计件工资=该职工实际工作天数×每人每天应付计件工资 ;例：某生产小组3人共同完成一项加工任务，共得计件工资4528元，有关资料如下： ;应付工资总额=应付计时工资+应付计件工资+奖金+津贴补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 实发工资=应付工资+代发工资-代扣款项;五、职工薪酬的归集与分配;（二）、