2015年度安全生产教育培训计划.doc

安全生产教育培训计划 安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。为进一步做好公司本年度的安全教育培训工作，全面强化关键岗位、关键人员的培训教育，强化“四种重点岗位”的教育培训，即：主管部门领导干部、企业法人代表、企业安全部门负责人和一线操作人员的安全教育，强化职工安全生产全员培训，做到公司主要负责人、安全管理人员和特种作业人员100%持证上岗。根据上级行管部门关于安全生产宣传教育工作要点等文件精神，编制年度安全教育培训计划。 一、培训及教育目的 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平； 2、提高从业人员的安全生产意识及知识，使之全面系统地了解本行业、本岗位的安全知识，明确自己的安全工作职责，增强岗位责任心，全面提高职工安全操作技能。 3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。 4、加强法纪观念，严格财经纪律，提高财务人员执行财经制度的自觉性，切实履行财务职责，按章办事。 二、培训及教育对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导； 2、公司中层管理人员； 3、公司安全管理人员； 4、新员工岗前、停岗及转岗人员； 5、特种作业从业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训及教育目标 1、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 2、从业人员持证上岗率为100%。 3、新员工参加岗前三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。 4、员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。 四、培训及教育形式 1、外派培训； 2、邀请有关专业老师来公司讲课； 3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。如安全知识讲座、安全学习会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。如宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。如事故案例光碟、安全讲座录象等。 （4）集中上课形式。如PPT课件授课、岗前三级教育培训等。 （6）座谈会形式。如安全分析讨论、规章制度评审更新讨论等。 （7）摸拟演练形式。如事故现场救援演练、??防安全演练、突发事件应急演练等。 （8）停岗强化学习。如“三违”人员及事故责任者强化教育学习。 五、培训及教育内容 1、安全生产法律法规。主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《福建省安全生产条例》《福建省道路运输条例》等法律法规。 2、安全生产基本知识。公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。 3、特种作业人员的培训内容按国家有关规定执行。 六、培训及教育要求 1、各部门要做好本部门职工日常安全教育工作；根据公司有关培训安排，组织好职工参加各种安全培训。 2、安全教育培训要根据公司实际情况，对全员进行全面的、系统的、有连续性的安全理论、安全知识、安全操作技能等教育培训，与企业文化建设、安全生产和安全管理过程有机地结合，并重点对生产过程中暴露的问题对员工进行有针对性的安全教育培训。 3、安全教育培训的费用由公司安全生产投入专项资金支出。 4、严把从业人员资格关，建立客运驾驶人岗前培训制度。岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识、典型交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等。客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不少于30学时。 5、定期对客运驾驶人进行安全教育、培训及考核，督促按时参加继续教育培训工作，针对违法行为及时进行教育和处理。对交通违法记满分、诚信考核不合格以及从业资格被吊销的客运驾驶人给予及时调离或辞退处理。 6、认真开展转岗、变换工种和“四新”教育。随着岗位、工种的改变，转岗、变换工种后和“四新”出现时，应进行相应的安全教育。 7、认真组织公司管理人员参加安全生产管理技能和安全教育培训，不断提高企业安全生产管理水平，增强安全意识。 8、安全教育可采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传教育法等。经常性安全教育的形式主要有：每天的班前班后会上说明安全注意事项，尤其是驾驶员发车前的“三交待”，安全生产例会，全活动日，类安全生产业务培训班，事故现场会，张贴安全生产标语、简报、标志、安全文化知识竞赛等。 七、?培训教育考核与存档管理 考核：为考核培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试、实际操作等形式。 存