2015中国年度轻公职人员工资调整调查报告.docxVIP

2015中国年轻公职人员工资调整调查报告 本次调查涵盖全国25个省份，2万多名年轻公职人员，涉及事业单位，财税部门，党群，乡镇街道部门，海关部门，人社部门，公检法，教育部门，卫生部门等15个部门，其中事业单位、教育部门、公检法部门等参与调查的人数较多。（上海华图转载）  此处“涨幅/降幅还行”代表工资变动幅度超过100元，而“涨幅/降幅较小”代表工资变动幅度小于100元；“没有变化”代表工资几乎没有变化或尚未调整（均为扣除养老保险、职业年金后，下同）。 男女之间工资上涨的情况并没有出现明显差异，然而工资下调的情况中，男性所占比例却比女性高出一截。 考虑到相关部门发布的人均工资增加300元的数据不包含养老保险、职业年金缴费，因而此数据（扣除养老保险、职业年金缴费后）较为可信。 刚入职，有机会涨工资吗？别不好意思问，人人都有！总体差异不大！ 工资上涨就满意了吗？看看这工资涨幅，工龄长的人明显占优，年轻人要静下心来，脚踏实地，努力奋斗吧！ 这回单身狗可以欢呼了，调查显示热恋中的男女工资上涨的比例略小于未婚和已婚人士，看来恋爱不仅要多花钱，还影响收入！ 数据显示婚恋状况为“已婚”的工资涨幅明显超过“未婚”和“热恋”，与工作年限的调查数据吻合。年龄/工龄越大，工资越可能获得较大幅度的上涨。 此处选取参与调查人数较多的事业单位、教育部门和公检法 三个部门做对比，事业单位和教育部门上涨的概率较