2开展XXXX教育活动反省汇报.docVIP

开展XXXX教育活动反省报告 通过对XXXXX》文件的学习，我派出所认真查找存在的不足，从思想根源上查，从群众意见中找，进行全面剖析，把薄弱之处和不足之处通过群众的反映，人大、政协委员的建议一一对应。 通过对薄弱环节的反省，发现我所在队伍建设中没有对民警进行全方位的教育与培训，在日常的学习与工作中，只注重对民警办案能力的培养与提高，没有把民警的养成教育贯穿其中，导致民警的日常生活不规范，上下班习惯没有定性养成，说话办事很随意，没有体现出一个民警应有的风格；民警对规章制度的认识程度不高，认为规章制度只是原则性的东西，只要自己不去触犯，没有必要去单独学习，导致民警连最起码的五条禁令都不能够随口说出，还有一部分民警没有把规章制度放在眼里，认为在基层派出所山高皇帝远，领导不会亲自来检查，因此对规章制度的遵守不够严谨，落实不够完整。在平时的工作与学习中，作为派出所的领导，对民警的督察检查不具体，没有亲自过问民警的办案程序和办案过程，导致在办案的过程当中出现了一些低级的错误，这些低级错误成为执法考核丢分的重点，大量的低级错误导致执法考核之后要花更多的时间去对执法卷宗进行整改，浪费了大量的警力，使一些工作拖延不办，进而影响了全局，使工作的安排出现了被动现象，警力的安排捉襟见肘，很多工作拖到年终的时候搞突袭，即影响了质量，也没有取得实际的意义。对县局提出的问题查处整改不到位，很多可以立即改正的不足之处没有立即改正，可以有计划改正的问题没有提出切实可行的整改方案，使工作没有头绪，拆东墙补西墙，最终人员疲惫，工作也没有进展。业务工作没有全心全力的投入，对工作的安排存在的谋划不周，没有考虑到基层派出所面临实际困难，很多事情都等到不得不完成的时候才去着手，临时抱佛脚。对警力的部署协调不够，没有使各个民警发挥出最大的作用，发挥民警最好的优势，存在着警力的浪费，对县局的要求执行不力，一些重要的文件精神没有及时传达给民警，使民警对县局的文件不知，不懂。一些工作应付了事，没有深入实际调查研究，做出的决策不科学，实际运用存在困难，日常治安管理存在盲点，对一些重要场所没有布置好眼线耳目，使一些犯罪活动发生之后派出所才得到消息，使群众遭受一些不必要的损失，一些重要人员的管控漏洞大，没有及时掌握其行踪，使一部分人员进省入京上访。在执法活动中的认识不到位，没有及时化解一些简单的矛盾纠纷，使一些小事演变成故意伤害和打架斗殴的事件，一部分民警的业务不熟练，对办案程序一知半解，连最基本的治安案件也弄不讲清楚，成为派出所执法能力不足的主要原因。 通过对不足之处的反省，认识到对队伍建设的管理没有建立长效机制，很多规章制度只是用了十天半月，没有形成一种大家共同遵守的文化，民警没有形成不断学习的文化氛围，在休息时间不会主动学习业务知识，也不会学习必要的人生哲理，导致民警的人生观，世界观，价值观偏离了正确的方向，在现实的诱惑之下容易犯下不可理喻的错误。派出所民警的精神状态差，没有生机活力，看不出民警的精气神。在业务工作中没有应对考核的好办法，使很多工作干了之后没有记录，没有痕迹资料，很多工作成为一片空白，不会对每天的工作进行总结，也没有总结每天工作的习惯，导致没有进步，每天都在原地踏步，在一个封闭的圆圈里前进。统筹兼顾处理不好，在执法办案中存在的执行程序不严谨，很多应该事先做好的文书没有及时作出，相关的文书制作不规范，审批不严格，审核把关不严格，使问题一改再改，久改不绝。 通过对不良倾向的反省，发现在平常的工作中，存在满足现状、不思进取的思想，对现有的成绩很满足，没有继往开来的精神，认为现有的知识已经能够满足公安工作的需要和社会的发展，没有提高自身业务知识的自觉性。存在不适应、不利于科学发展的认识，一些民警的认识不足，认为作为一名普通的公安民警，一不贪污受贿，二不吃喝嫖赌，更没有权利和机会去违反法律规定，作风建设与自觉沾不上联系，由此得过且过，做一天和尚撞一天钟，更有的民警连做一天和尚撞一天钟的本职工作也干不好。工作态度不端正，偶尔存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象，在与老百姓的交流过程当中，不能够虚心听取意见，总是带着隐形眼镜看老百姓，只要有个别的老百姓稍微维护自身的合法权利，就认为老百姓是刁民，不配合公安的工作，；工作效率不高效，存在办事拖拉、相互扯皮，很多的工作没有按照便民利民的原则进行，办事情生搬硬套，不能够灵活变通，致使老百姓有事不找民警，不敢找民警；工作方式有时候脱离实际，简单粗暴、急功近利、不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，有的民警为了完成上级规定的考核任务，不从老百姓产生矛盾纠纷的实际出发，一心只想处理一批人看，打击一批人，这样的工作方式使矛盾纠纷愈演愈烈没有达到矛盾纠纷大排查大化解的目的；工作思路不清晰，不勇于创新、敢闯敢干，有的民警办事畏首畏尾，不敢放