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SA8000-2001標准培训欧普照明92
主要内容;建立社会责任管理体系的意义 ;什么是SA8000社会责任;SA8000社会责任管理体系?;SA8000简介;SA8000标准9大要求;相关法律法规和国际公约 ;SA8000相关法规;SA8000相关法规;SA8000相关法规;SA8000相关法规;SA8000相关法规;SA8000相关法规;SA8000标准的理解;名词解释;名词解释;1.童工:标准要求;童工:标准要求的理解;童工:标准要求的理解;童工标准要求的理解(续);童工的理解和实施;2.强迫性劳动:标准要求;强迫性劳动:理解要点 ;强迫劳动-(名词解释);契约劳动:
指工人的行动自由被严格限制,而且往往得不到劳动报酬,比较普遍的情况是,雇主往往禁止契约劳动工人自由离开,或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。
抵债劳动:
抵债劳动往往是由于本人或者家庭成员欠下他人债务而不得不为他人工作以抵消债务,如 父债子还,抵债劳动工作的目的在于还债而不是取得劳动报酬。 ;强迫劳动还有其他形式;标准的理解和实施;3.健康与安全:标准要求;健康与安全:标准要求;健康与安全:标准理解;健康与安全:标准理解;健康与安全:标准理解;健康与安全:标准实施;健康与安全:标准实施;健康与安全:标准实施;健康和安全-客观证据;4.结社自由与集体谈判权利:标准要求;结社自由与集体谈判权利:标准理解;结社自由与集体谈判权利:标准理解;劳动法:结社自由与集体谈判权利;结社自由与集体谈判权利:标准实施;结社自由与集体谈判权利:注意项;5.歧视:标准要求;歧视:标准的理解;劳动法:歧视;歧视:标准的理解实施;6.惩罚性措施:标准要求;惩罚性措施:标准理解;惩罚性措施:标准理解实施;惩罚性措施-客观证据;7.工作时间:标准要求;工作时间:标准理解;关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ;全国年节及纪念日放假办法;国家调整日平均工资折算办法 将按年计薪日计算 ;工作时间:标准理解与实施;8.工资报酬:标准要求;工资报酬:标准理解;工资报酬:标准理解与实施;工资报酬:标准理解与实施(续);9.管理系统:标准要求;管理系统-政策:标准要求;管理系统的理解;管理系统的理解(续);管理系统-管理评审:标准要求;管理评审理解与实施;管理系统-公司代表:标准要求;公司代表理解;确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定,应该:
明确地界定角色、责任和职权。
训练新进或临时的员工。
为现员工提供定期训练和继续教育计划。
持续监督相关的活动和成效(如:内部审核)。;“计划与实施”的理解;“计划与实施”的理解 (续);管理系统-供应商监控:标准要求;供应商监控:标准理解;处理疑虑和采取纠正行动:标准要求;处理疑虑和采取纠正行动:标准理解;管理系统-对外沟通:标准要求;对外沟通:标准理解;管理系统-核实渠道:标准要求;核实渠道:标准理解;管理系统-记录:标准要求;记录:标准理解;怎样建立SA8000社会责任管理体系;SA8000社会责任管理体系架构模式;建立SA8000系统的要点(1);建立SA8000系统的要点(2);SA8000需提供的相关文件及记录;SA8000需提供的相关文件及记录(续);让我们并肩携手永远地告别传统的过去,坚定地迈向规范的未来!
; 祝中山欧普照明股份有限公司的领导们心想事成,万事如意!;
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