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第一、二、三章 劳动合同集体合同知识介绍;一、新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的主要条款及重点内容解析;二、劳动关系建立;三、劳动合同签订期限;（2）无固定期限合同签订;四、劳动合同订立内容;可选条款 试用期：0，1，2，6个月 服务期：只针对专项培训 保守秘密（竞业限制）：高管、高级技术人员，竞业限制期2年 ;试用期约定期限;订立培训合同可约服务期和违约金;五、劳动合同的解除和终止;（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金） （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金） （3）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）;（2）经济性裁员;（3）劳动者有过错解除;（4）劳动者解除合同 ;即时解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ;用人单位解除劳动合同;（5）劳动合同终止;六、违约金和赔偿金问题;七、劳务派遣;八、非全日制用工（小时工）的新规定;九、集体合同;集体合同与劳动合同区别;集体协商;集体合同的内容;第四章 劳动基准管理;一、工作时间和休息休假;二、休假制度;3、年休假;三、工资制度;4、加班工资计算 平时150%，休息日200%、节假日300% 综合计算工时制除节假日外，按150%计算 每月平均制度工作天数21.75 5、工资优先程序 有担保债权——劳动者债权——税款——无担保债权;四、女职工和未成年工保护;3、未成年工保护 （1）禁止劳动范围：不能从事第四节体力劳动、不能安排延长工作时间和夜班劳动 （2）健康检查：半年一次 （3）需要登记：须向所在地县级???上劳动行政部门办理登记 ;第五章 社会保险制度;社会保险管理;上海市社会保险体系;上海市城镇社会保险（五险）缴费比例的规定;上海市城镇社会保险（三险）缴费基数与比例;一、养老保险;二、医疗保险部分;三、工伤保险;2、视同工伤范围;残 疾;工 伤 医 疗;工 伤 残 疾; 工伤保险待遇—死亡;第六章 劳动争议处理制度;一、劳动争议的理解;2、劳动争议特点;3、劳动争议处理原则;4、劳动争议的组成;;二、劳动争议的范围;三、劳动争议的举证责任;四、劳动争议时效;五、劳动争议的处理时限和程序;六、劳动争议的管辖;?劳动争议处理程序;2、受理;裁决法律效力;七、劳动争议诉讼;劳动争议诉讼原则;劳动争议诉讼程序;八、劳动监督检查内容;九、案例分析