上海水产大学信息学院2005年度科教岗位任务书.docVIP

上海水产大学信息学院2005年科教岗位任务书 说 明 1、编写依据 2005-2007年聘期中，上海水产大学信息学院不同岗位职责的编写基本依据是上海水产大学综合改革小组制定的基本原则和学院责任制要求。 2、岗位设置 2005年学院设置正教授岗位5名，副教授岗位18名。教授岗位中设科教二级教授0-1名，科教三级教授4-5名，副教授岗位中设科教四级副教授5-6名，科教五级副教授6-7名，科教六级副教授4-5名,科教六级高级实验师0－1名。 3、任职条件 上海水产大学综合改革小组规定的必要任职条件。 4、考核 各岗位考核参照上海水产大学综合改革小组的指导原则。各岗位必须完成任务书中规定的总积分，其中55岁以上高级岗位人员教学总积分可在20%的范围内由学科建设及社会活动积分冲抵，每3个学科建设及社会活动积分冲抵1个教学积分。 学术积分，教学积分和学科建设及社会活动积分计算方法参照学校综合改革领导小组之规定。 5．新晋升高一级岗位的教师，只能申报本级岗位的最低一档。 上海水产大学信息学院教授（科教2级，教学为主）岗位任务书 岗位概述 聘任期：2005年9月1日到2008年8月31日； 岗位名称：科教2级，计算机应用学科教授，信息管理与信息系统学科教授，应用数学学科教授； 岗位类型：教学为主； 完成学院关于科教2级岗位每年关于科研工作（320分）、教学工作（400分）、和社会工作（180分）岗位基本任务要求，并在聘期内完成任务书中关于岗位的要求。 岗位要求 岗位基本要求 根据科教二级每年岗位基本任务要求，结合岗位实际情况，制定本岗位任期的基本要求： （1）负责硕士学位点的建设和教学工作，注重培养和发挥团队精神，组织梯队成员 全面完成岗位任务；将本学科所属的本科专业建设作为本学科建设的重要组成部分，协助专业负责人认真抓好专业办学方向、人才培养模式、专业办学条件等工作。 由行政组织，负责硕士点申报、校重点学科申报和重点实验室建设和申报工作，审核新本科专业、校重点实验室申报材料，起草相应的学科发展规划文件。（2）聘期内完成学校和学院共同制订的科研、教学等各项具体任务指标。 聘期内获得以下项目之一: 1）获得一项省部级及以上项目（主持人）； 2）获得一项省部级及以上奖项（主持人）； 3）获得二项政府认定的成果奖（主持人）； 4）获得二项发明专利、实用型专利（第一发明人）； 5）获得项目经费8万以上（工科类），或6万以上（理科类）横向研究项目一项（主持人），或项目经费5万元（工科类）、3万元（理科类）以上纵向课题一项（主持人）。 6）主持国家、省部级重大工程项目或负责国家、省部级立法和规划等项目（并有一定科研经费）。 聘期内应完成的项目，须验收合格。 （3）年均获得个人科技研究经费至少6万元（工科类）或4万元（理科类）。 （4）聘期内完成以下任务指标之一: 1）聘期内发表论文至少5篇（第一作者），其中在核心期刊上发表论文（第一作者）至少3篇； 2）聘期内至少在核心期刊发表论文一篇，并且正式出版专著（不含教材）1部（主编、第一作者）。 3）聘期内至少在核心期刊发表论文两篇，并且作为主编出版重点课程教材一部； （5）聘期内至少开设一门新课,每学年至少为本科生主讲1门基础课或专业课，或为研究生讲授1门课程；主持或参加1项校级以上重点教学研究项目。在国外进修三个月以上的教师原则上应上一门双语教学课程，教学效果优良。 （6） 指导硕士生1名以上和指导1名教师（学科骨干教师培养对象）。 （7） 在国内外重要学术交流会上作学术报告和为本校师生作本学科前沿的学术讲座每年至少各一次； （8） 除承担上述工作任务外，还应承担学校或学院交给的其它任务。 学院规定的其他要求 岗位考核 考核要求 每年完成岗位基本任务要求的所定分值，并在任期内完成岗位要求所完成的任务。 解聘条件 师德考核不合格； 发生重大教学事故； 教学效果：连续两年教学质量考核列入全校倒数20名以内； 当年岗位任务不足60％，或连续两年完成岗位任务不足80％； 未达到学院岗位特殊要求中约定任务要求的。 其他约定 凡出现解聘条件之一的，视为解除岗位聘任的聘约行为； 解除岗位聘约行为者，从接到解除通知书日起，应竞聘下年度低一档岗位； 符合《上海水产大学待岗人员暂行规定管理办法》中待岗要求的，学院可按程序将此类人员移交校人才交流中心管理； 符合《上海水产大学试行人员聘用制度实施办法》中第七条聘用合同解除条件的，按规定程序解除与学校的聘用合同。 签名 学院院长： 受聘人： 日期： 日期： 上海水产大学信息学院教授（科教3级，教学为主）岗位任务书 岗位概述 聘任期