大学生生涯规划演示课件2.pptVIP

大学生职业生涯与发展规划;第一章 就业形势分析;一、高等教育发展趋势;“高等教育发展趋势”对大学生的影响; 人保部门的最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。;　我校01--10年毕业生人数;三、社会环境; 大学生就业形势;金融危机与就业难;;“招工难”和“就业难”的中国式并存;10“国考”空前激烈百万雄狮同抢“铁饭碗”;竞争最激烈的十大职位; ;2008研招咨询会南京站火热咨询现场 ;大家都很难;当前的两难境地：用人难，就业难;企业产业升级对劳动者素质要求提高，国内就业市场内部结构性失衡问题也愈发显现出来……;来自企业的声音;毕业生就业情况： 1、大学毕业生就业总体形势比较严峻 2、大学毕业生就业的结构性矛盾十分突出 （1）地域上： ①全国： “天南海北”（天津、南京、上海、北京）、两个“三角”（长三角、珠三角）经济发达，受世界经济影响较大，人才竞争更加激烈，压力大 “新西兰”（新疆、西藏、兰州）欠发达，吸引力小;我校2008届毕业生初次派遣地域分布情况;（2）学历上、专业上、院校上： 不同的单位有着不同的性质、规模、环境、待遇、岗位……也需要具备不同的专业、学历、素质、特长……的人才。 部分单位开始明确规定只接收211院校学生，对专科毕业生以人事代理形式接收。 各单位、各岗位选才标准及需求数量也不尽相同。 关键是你对自己的规划和定位准确与否，实施的怎么样。; 大学生的就业意愿分析: 1. 职业发展期望过高，职业定位是“三大”（大城市、大企业、大机关），三高（高收入、高福利、高地位），而不愿去经济欠发达地区。根 据 前 程 无 忧()调查显示，超过70%的学生受访者，仍然选择北京、上海、深圳三大城市，作为求职第一目标城市。 2. 职业发展期望过低，找不到自己应有的价值,对前途失去信心，自暴自弃，产生心理隐疾。;严峻的就业形势，大学生求职缺乏目的性、计划性 扩招的原因，生力军的不断增加，加深了供需之间的不平衡，据外企业太和公司调查，截???今年四月，在京还有近70%的应届大学仍处于寻求签约单位的状态中。 竞争激烈、僧多粥少的局面十分严重。 从“天之骄子”到“天之焦子”的角色转变，是一个痛苦的过程。无论大学生、家长还是整个社会，都需要正视并且应对这个现实。更为严峻的是，时下捧着大学学历找不到工作的人已越来越多，这种无奈甚至已波及到研究生、博士生。;一、盲目地参与社团活动，却并不清楚这些活动对自己究竟有何益处的同学； 二、盲目忙着考托福GRE，但是事实上根本就没有想清楚自己是不是要出国或者出国究竟是为了什么的同学； 三、那些忙着这个证那个证而对自己的特长和爱好并不清楚的同学…… 大学生活本来就很短暂，如果不利用有限的时间来做最重要最有效率的事情，那无疑是一种最大的资源浪费。; 预，以未来最优为目的； 预，以需求与变化为依据； 预，使得现实行动具有目标性; 一个工厂，低着头在制造自己的产品，可最终发现，自己的产品卖不出去。 一个艺术家，在自己的世界里思考和创作，最终发现，没有人需要他的艺术品; 如今的教育，如今的学习，将受到市场需求的检验。 没有对需求的满足，就没有良好的就业率，进而影响生源，再进一步影响教育质量，于是进入一个恶性循环。; 一个产品的价值标准 1、满足需求 2、替代性差 3、质优价廉 4、耐用升值; 社会用人的价值标准 1、自信而谦和的人 2、值得人信任的人 3、不胡乱提条件的人 4、不捣乱而合群的人 5、创造独到价值的人 6、有培养前途的人