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2010年社会和就业保障工作计划
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XX乡劳保所2010年就业和社会保障工作计划
一、主要任务指标
(一)、就业和再就业方面
全年计划开发城镇就业岗位80个;
全年计划新增就业人数60人;
全年计划下岗失业人员再就业26人,其中:大龄失业人员再就业4人;
创业促就业成功项目1个;
解决零就业家庭比率达到100%;
全年计划农村劳动力转移就业4500人,其中:异地转移就业3500人;
全年计划组织进京保安7人;
城镇登记失业率控制在3%;
县人力资源市场招聘会组织进场人数12人(按要求完成);
(二)、培训方面
10、计划组织下岗失业人员技能培训20人;
11、计划组织下岗失业人员创业培训10人,创业成功率达到80%;
12、农村劳动力转移就业技能培训100人;
13、、新生劳动力储备培训人数20人;
14、低保家庭子女技能培训4人,其中:农村低保家庭子女技能培训4人;
、劳动关系方面
15、、企业劳动合同签订率达到96%;
16、用人单位劳动用工备案率90%;
、城镇居民基本医疗保险参保方面;
17、城镇居民基本医疗保险参保30人;
、就业资金使用管理方面
18、就业资金使用管理合规率达到100%;
,计划生育管理方面
在办理务工手续时,核查人口计划生育部门查验的婚育证明,做好登记和存档,核查率达到100%。
重点工作任务
XX乡位于永吉县西部,辖7个行政村,总人口2万余人。XX乡党委和政府高度重视2010年的就业和社会保障工作。根据本乡实际,着眼于当前,立足于长远,确定了2010年工作计划。并明确了2010年重点工作为农民工技能培训和北京保安的输送工作。针对这两项工作,虽说计划数不是很大,但是工作起来有一定的难度。因为,北京保安要求较高,年龄、身高、身体素质等都要求的极为严格。符合这些条件的适龄青年一般也都在外务工,工作相对稳定,待遇也不错,做北京保安工资不高,还需要适应新的工作环境,所以没有人愿意去。几年来,各乡镇一致在做北京保安这项工作,有的乡镇工作得力,完成任务,但即便是按计划数输送到北京,能坚持一段时间的也很少,离开这个岗位还得重新找工作。这样,就在社会上造成了一种很不好的影响,综合多种原因,北京保安输送工作是比较困难的。为了攻坚克难 ,确保完成计划,XX乡劳保所决定在春节后着手实施北京保安输送工作。具体措施为:
、利用农村工作会的契机下发党委文件,将此项工作纳入政府对各村的目标考核责任制中,明确各村任务数,7个行政村每村一名,想尽一切办法完成任务。
、乡有线电视站在黄金时间播放有关北京保安要求及待遇的滚动广告。
、各村协理员发挥应有的作用,掌握本村符合条件的人员,上门做工作。
、劳保所尽一切可能减少赴京人员的费用,有关体检以及车费等有劳保所承担。
关于培训工作组织起来难度相对来说小一些,但是有关证件的上报则并不轻松。刚刚结束的农村劳动力抽样调查可以说明一些问题:
1、农村剩余劳动力中有积极心态,想把日子过好的人,不用任何人组织,在农闲时自己外出务工;得过且过的人待遇再好,他也不愿意付出,宁可在家呆着受穷。就比如说调查时有一户人家,草房破烂不堪,四处透风,玻璃都不全,有的窗户订的塑料布,10点多钟还没有起来,仍然在睡觉。这样的人,他不可能参加任何部门组织的培训。
2、留在家里的都是些老、弱、病、残人员,有的丧失了劳动能力,有的年轻妇女在家照顾老人和年幼的孩子,即使想学点技能,也分身乏术。
3、外出务工相对来说具有一定的稳定性,就是我今年在什么地方务工,明年还去那里,不用人组织和介绍。
为什么说培训有难度呢?我认为有以下几个原因:
培训班要有一定的规模,可是剩余劳动力对各种技能的需求不一,可谓众口难调。
人们的防范意识很强,无故的索要证件一般都不给。
培训时间难以保证。
对于培训,有的人一无所知,有的人一知半解,有的人了解透彻。所以说培训存在隐患,了解政策的人一旦参加了培训,肯定会全额所要培训补贴。
尽管有一定的难度,也一定想办法完成任务。初步打算是组织一期农村剩余劳动力种养殖培训班。通过入户核查,在一个村组织似乎不太可能,所以打算在乡里开展培训,各村有培训意愿的人员参加。或者在卢家村(制种村)组织一次有关制种方面的培训。具体时间和事宜有待于和局里进一步沟通。
至于下岗失业人员技能培训和创业培训则更为困难。因为XX乡就粮食和供销两个单位有下岗人员,很多人户口还不是本地的,下岗以后自谋职业,根本都找不到人。当地的几乎都在经营五金,日杂等,可以说已经实现了再就业。
三、保障措施
1、成立组织机构,明确各部门、个人工作职责和分工,建立奖惩机制。
2、勤沟通、勤汇报。在党委高度重视的基础上,各相关部门密切配合,争取工作取得最好的效果。
3、各村协理员实行动态管理,月报表制。每月劳务输出增减变动情况及时
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