2010年社会和就业保障工作计划.docVIP

 PAGE 6 XX乡劳保所2010年就业和社会保障工作计划 一、主要任务指标 （一）、就业和再就业方面 全年计划开发城镇就业岗位80个； 全年计划新增就业人数60人； 全年计划下岗失业人员再就业26人，其中：大龄失业人员再就业4人； 创业促就业成功项目1个； 解决零就业家庭比率达到100%; 全年计划农村劳动力转移就业4500人，其中：异地转移就业3500人； 全年计划组织进京保安7人； 城镇登记失业率控制在3%； 县人力资源市场招聘会组织进场人数12人（按要求完成）； （二）、培训方面 10、计划组织下岗失业人员技能培训20人； 11、计划组织下岗失业人员创业培训10人，创业成功率达到80%； 12、农村劳动力转移就业技能培训100人； 13、、新生劳动力储备培训人数20人； 14、低保家庭子女技能培训4人，其中：农村低保家庭子女技能培训4人； 、劳动关系方面 15、、企业劳动合同签订率达到96%； 16、用人单位劳动用工备案率90%； 、城镇居民基本医疗保险参保方面； 17、城镇居民基本医疗保险参保30人； 、就业资金使用管理方面 18、就业资金使用管理合规率达到100%； ，计划生育管理方面 在办理务工手续时，核查人口计划生育部门查验的婚育证明，做好登记和存档，核查率达到100%。 重点工作任务 XX乡位于永吉县西部，辖7个行政村，总人口2万余人。XX乡党委和政府高度重视2010年的就业和社会保障工作。根据本乡实际，着眼于当前，立足于长远，确定了2010年工作计划。并明确了2010年重点工作为农民工技能培训和北京保安的输送工作。针对这两项工作，虽说计划数不是很大，但是工作起来有一定的难度。因为，北京保安要求较高，年龄、身高、身体素质等都要求的极为严格。符合这些条件的适龄青年一般也都在外务工，工作相对稳定，待遇也不错，做北京保安工资不高，还需要适应新的工作环境，所以没有人愿意去。几年来，各乡镇一致在做北京保安这项工作，有的乡镇工作得力，完成任务，但即便是按计划数输送到北京，能坚持一段时间的也很少，离开这个岗位还得重新找工作。这样，就在社会上造成了一种很不好的影响，综合多种原因，北京保安输送工作是比较困难的。为了攻坚克难 ，确保完成计划，XX乡劳保所决定在春节后着手实施北京保安输送工作。具体措施为: 、利用农村工作会的契机下发党委文件，将此项工作纳入政府对各村的目标考核责任制中，明确各村任务数，7个行政村每村一名，想尽一切办法完成任务。 、乡有线电视站在黄金时间播放有关北京保安要求及待遇的滚动广告。 、各村协理员发挥应有的作用，掌握本村符合条件的人员，上门做工作。 、劳保所尽一切可能减少赴京人员的费用，有关体检以及车费等有劳保所承担。 关于培训工作组织起来难度相对来说小一些，但是有关证件的上报则并不轻松。刚刚结束的农村劳动力抽样调查可以说明一些问题： 1、农村剩余劳动力中有积极心态，想把日子过好的人，不用任何人组织，在农闲时自己外出务工；得过且过的人待遇再好，他也不愿意付出，宁可在家呆着受穷。就比如说调查时有一户人家，草房破烂不堪，四处透风，玻璃都不全，有的窗户订的塑料布，10点多钟还没有起来，仍然在睡觉。这样的人，他不可能参加任何部门组织的培训。 2、留在家里的都是些老、弱、病、残人员，有的丧失了劳动能力，有的年轻妇女在家照顾老人和年幼的孩子，即使想学点技能，也分身乏术。 3、外出务工相对来说具有一定的稳定性，就是我今年在什么地方务工，明年还去那里，不用人组织和介绍。 为什么说培训有难度呢？我认为有以下几个原因： 培训班要有一定的规模，可是剩余劳动力对各种技能的需求不一，可谓众口难调。 人们的防范意识很强，无故的索要证件一般都不给。 培训时间难以保证。 对于培训，有的人一无所知，有的人一知半解，有的人了解透彻。所以说培训存在隐患，了解政策的人一旦参加了培训，肯定会全额所要培训补贴。 尽管有一定的难度，也一定想办法完成任务。初步打算是组织一期农村剩余劳动力种养殖培训班。通过入户核查，在一个村组织似乎不太可能，所以打算在乡里开展培训，各村有培训意愿的人员参加。或者在卢家村（制种村）组织一次有关制种方面的培训。具体时间和事宜有待于和局里进一步沟通。 至于下岗失业人员技能培训和创业培训则更为困难。因为XX乡就粮食和供销两个单位有下岗人员，很多人户口还不是本地的，下岗以后自谋职业，根本都找不到人。当地的几乎都在经营五金，日杂等，可以说已经实现了再就业。 三、保障措施 1、成立组织机构，明确各部门、个人工作职责和分工，建立奖惩机制。 2、勤沟通、勤汇报。在党委高度重视的基础上，各相关部门密切配合，争取工作取得最好的效果。 3、各村协理员实行动态管理，月报表制。每月劳务输出增减变动情况及时