大学生职业规划与就业第3讲寻找满意职位的方法.pptVIP

第三讲 寻找满意职位的方法;这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题： 第一节 如何获取就业信息（重点） 第二节 如何联系用人单位 第三节 如何深入了解用人单位;有效的职位搜索模型——循环模式;职位搜索第一步：如何自我评价并建立求职目标;;第一节 如何全面获取就业信息;一、需求信息的构成;二、需求信息的获取原则;三、需求信息的获取方法;三、需求信息的获取方法;三、需求信息的获取方法;三、需求信息的获取方法;四、需求信息的来源; 大学生就业信息网站推荐： A、高校毕业生就业部门主办的网站 全国90％的高校建立了自己的就业网站，用以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导和咨询服务 高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对本校毕业生更为适用; 1、武汉大学招生就业工作网（呕血推荐） 2、华中科技大学就业信息网 /main/ 3、中国高校就业联盟网（武汉理工大学就业网） 4、中南财经政法大学就业信息网 / 5、华中师范大学就业信息网 30/job/index.asp; B、各级毕业生就业主管部门主办的网站 此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级主管部门主办的，用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。 这类网站是针对大学生这个群体建立的，其信息和政策的针对性强得多。;; C、国家或地方人事部门主办 ;; D、中介机构主办的人才网站 这种网站社会化、市场化程度较高，具有较强的服务意识，针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容，在求职者中影响较大。 中介机构也经常介绍知名企业到学校举行专场招聘会。;; E、用人单位网站上的人才招聘页 很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。 另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位。; 事实证明：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息 传达体系中有着重要地位，我校70％以上的就业信息是通 过该网传递的。;网站QA;; 请建立自己的个人求职网页： 1、使得信息传输双向化 2、展示自己 这对于信息类相关专业的毕业生尤为重要！ ;三、需求信息的来源;;招聘会的分类;2009年度武汉大学举办招聘会的情况 ;2009年度我校举办的专场招聘会举要;我校招聘会时间—场次变化示意图; 从上图我们可以看出： 9月～10月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座） 11月～12月：高峰期 3月：次高峰期 5月：下降期 6月：消褪期 ;;四、就业信息的来源;; 满意职位获取建议四： 多和就业指导人员进行交流，表达自己的就业意愿，请他帮忙推荐；如果遇到困难，要及时请求他的帮助。;四、需求信息的来源;各地就业机构举要;四、需求信息的来源; 实际上我们几乎每天都遇到用人单位请求招募毕业生到单位去实习，通过一段时间的实习确定是否录用。还有很多知名企业直接通过招募实习生的方式来选拔储备人才，如宝洁、百威等等。 事实上实习这种方式对于职业选择非常有帮助，一方面有利于单位选拔到真正适合的人才，另一方面也有利于毕业生进行准确的职业发展定位。但是很多用人单位在实习过后往往会淘汰一部分毕业生，使得这部分毕业生既没有找到工作也错过了其他单位的招聘。;四、需求信息的来源; ;我校就业信息的处理流程; 满意职位获取建议五： 除了积极获取新的就业信息外，请常登陆我们的数据库查询以前的信息，可能会有意外的收获。 ;第二节 如何联系用人单位;;一、电话沟通技术;;电话沟通的范例： 致电目标明确的联系人 电话接通后： 接线员：您好，XX公司 求职者：请找……（以下简称A） 电话被转接到XX先生/小姐（即职位招聘负责人，以下简称Q） Q：喂，您好！ A：您好！XX先生/小姐/女士，我是XX。我和XX公司的XX谈过，他/她建议我打这个电话给您，不知道您现在是否方便？ Q：方便（或没问题）。 A：我是武汉大学市场营销专业的毕业生，很想有机会能为贵公司服务。如果可能的话，您能在这个星期或下周某个时候安排15分钟左右的时间给我吗？ Q：下周好一点。星期三上