第1章个性与个体行为分析.pptxVIP

第一章个性与个体行为分析;第一节 人性假设;一、什么是经济人假设？;1.“经济人”的观点;亚当·斯密; 亚当·斯密提出了“经济人”的观点，即经济活动产生于个人利益基础上的共同利益，在追求个人利益最大化的同时，必须要兼顾其他人的利益，在此基础上产生了共同利益，进而形成总体社会利益。个人追求利益的动机和行为有利于发展生产、调动积极性，会自然形成社会共同利益。这种经济人的观点是资本主义生产关系的反映。;2. X 理论;;泰勒制是经济人观点的典型代表。;;（二）对“经济人”假设的评价;二、什么是“社会人“假设？;;（二） 基于“社会人”假设的管理;（三） 对“社会人”假设的评价;三、什么是“自我实现人“假设？; 自我实现指个人才能得到充分展示和发展。 但在现实中，由于社会环境的限制，这种人是少数的，多数人都不能达到自我实现的水平。;1.马斯洛的“自我实现人”假设;2. Y 理论;Y 理论主要观点;;（三） 对“自我实现人”假设的评价;四、什么是“复杂人“假设？;“复杂人”假设的观点;;（三） 对“复杂人”假设的评价;第二节 关于个体行为的解释;(一)华生的行为主义理论的主要内容;;二、新华生主义;三、卢因的观点;群体动力是群体中个体行为方向和结果的重要制约性因素。 人的行为动向取决于内部力场和情景力场，也就是所谓的情景因素的相互作用。;群体动力的内涵 群体动力就是指群体中各种因素力的相互作用，并对群体成员在资源利用、任务实施及关系维护等方面产生的影响力。 在群体中，只要有别人在场，一个人的思想行为就和他自己强自一个人时不同，会受到其他人的影响。 研究群体中各种力量对个体的作用和影响过程的理论就称为群体动力理论。;理论启发 群体动力理论启发人们要学会从内因的角度去考察、研究群体行为的产生和发展规律，从群体成员之间的关系以及整个群体氛围中去把握群体行为的变化过程。 卢因认为，人们形成的群体不是静止不变的，一直处在动态作用和相互适应的过程中。所以，群体行为不等同于群体中各个成员行为的简单相加.它包含集体智慧融合的精华，可能产生新的行为形态。 群体与个体的关系是:总和不是部分的简单相加，各部分相互作用的最终结果可能大于或小于总和。;四、个体行为规律;(二)人的行为模式;(三)个体行为规律;(四)个体行为分析;第三节 影响人的行为的心理因素分析;考核知识点与考核要求 一、人性假设 识记：（1）人性假设的4种基本观点；（2）X理论；（3）Y理论。 领会：人性假设的发展脉络。 简单应用：不同的人性假设对应的管理措施及对管理学的贡献。 综合应用：在企业管理实践中，如何有效利用不同的人性假设高效达成组织目标。 二、关于个体行为的解释 识记：（1）新华生主义的主要理论；（2）个体行为的基本特征；（3）卢因的群体动力论。 领会：个体行为规律。 简单应用：在企业管理实践中，如何认识两种不同的内驱力。 综合应用：卢因的群体动力论在企业管理实践中的应用。 三、影响人的行为的心理因素分析 识记：（1）认识过程；（2）情感过程；（3）意志活动的特点；（4）意志的表现；（5）个性心理的含义。 领会：（1）情绪与情感的区别；（2）个体行为的心理活动过程 简单应用：在实际生活中影响人的行为的心理因素分析。