工资集体协商[培1训].pptVIP

《工资集体协商》 ——集体协商指导师资格考试培训;目 录;第一部分：背景与问题;一、总体特征;二、三大失衡;1、投资与分配失衡;2、社会分配失衡;什么是基尼系数;3、就业与失业失衡;;三、 三大问题;1、居民收入占国民收入比重过低。;2、劳动报酬在初次分配中的比重过低;3、低收入者比例过大;数据说明问题;四、战略调整;(一)提高居民收入在国民收入分配中的比重;(二)提高劳动报酬在初次分配中的比重;第二章：公平与效率;一、收入分配;;一、收入分配;一、收入分配;二、公平与效率;二、公平与效率;二、公平与效率;二、公平与效率;;二、公平与效率;二、公平与效率;;三、劳动关系;三、劳动关系;;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;三、劳动关系;四、集体协商;四、集体协商;四、集体协商;四、集体协商;四、集体协商;第三章：框架与思路;一、总体框架（图示）;一、总体框架（内容）;1、《劳动法》;2、《劳动合同法》;3、《工会法》;4、《天津市企业工资集体协商条例》;（二）四大制度：1、工资指导线制度;1、工资指导线制度;2、劳动力市场工资指导价位制度;3、人工成本预测预警制度;4、最低工资保障制度;二、指导思想;三、基本原则;四、主要任务;第四章 程序与方法;一、协商主体;二、协商程序;1、集体协商程序一：协商前准备（1）;1、集体协商程序一：协商前准备（2）;1、集体协商程序一：协商前准备（3）;1、集体协商程序一：协商前准备（4）;2、集体协商程序二：协商会议;2、集体协商程序二：协商会议;2、集体协商程序二：协商会议;3、集体协商程序三：职工代表大会审议;4、集体协商程序四：双方签字;5、集体协商程序五：登记备案;6、集体协商程序六：公布;三、协商内容;第五章 策略与方法;一、合作博弈;一、合作博弈;一、合作博弈;一、合作博弈;二、协商策略;1、一维思考;2、二维思考;3、三维思考;二、协商策略;三、协商方法;三、协商方法;（一）对比法（1）;（二）测算法;（三）参照法（１）;（三）参照法（2）;（四）分析法（１）;（四）分析法（2）;四、协商技巧——处理僵局技巧;（一）间接处理僵局的技巧;1. 先肯定，后否定;2. 先利用，后转化;3. 先提问，后否定;4. 先重复，后削弱;（二）直接处理僵局的技巧;1. 列举事实;2. 以理服人;3. 归纳概括;4. 以静制动;第六章 考前总复习;一、基本知识（P18);（一）职业道德; 001 职业道德的内涵;;001 职业道德;002 勇于创新的具体要求;002 勇于创新的具体要求;（二）基础知识; 001 影响工资确定的内在因素; 001 影响工资确定的内在因素;002 劳动者权利;002 劳动者权利;003 劳动报酬权;003 劳动报酬权;004 三方协商的概念和三方协商的组织机构;005 三方机制的职能;005 三方机制的职能;006 谈判过程的划分;006 谈判过程的划分;007 谈判层次的划分;007 谈判层次的划分;008 劳动定额的定义及基本形式;008 劳动定额的定义及基本形式; 009 劳动安全卫生工作的制度; 009 劳动安全卫生工作的制度;010 薪酬的形式;010 薪酬的形式;010 薪酬的形式;010 薪酬的形式;010 薪酬的形式;011 社会保险的项目;011例题（单选）;012 企业解除劳动合同的条件;012 企业解除劳动合同的条件;013 利润表的内容;013 利润表的内容;014 财务报表分析的内容;014 财务报表分析的内容;二、理论知识;二、理论知识（1）;（一）第一章 意愿调查;001 集体协商政策宣传把握原则;001 集体协商政策宣传把握原则;001 集体协商政策宣传把握原则;002 宣传材料结构合理把握重点;002 宣传材料结构合理把握重点;003 集体协商意愿调查方法;003 集体协商意愿调查方法;004 调查资料整理的原则;005 定性分析的涵义和特点;005 定性分析的涵义和特点;005 定性分析的涵义和特点;005 定性分析的涵义和特点;006 定量分析的特点;006 定量分析的特点;007 集体协商信息收集的范围划分;006 定量分析的特点;008 集体协商信息收集的内容;008 集体协商信息收集的内容;009 集体协商比较分析法的核心;009 集体协商比较分析法的核心;010 集体协商比率分析法注意的问题;010 集体协商比率分析法注意的问题;二、理论知识（2）;（二）第二章 方案设计;001 集体协商主体的特征及组成;001 集体协商主体的特征及组成