年度终奖代扣代缴个人所得税说明.doc

关于2014年全年一次性奖金代扣个人所得税的通知? ?机关各部门，各学院、部： 学校全年一次性奖金（以下简称年终奖）定于1月份发放，为保证教职工的切身利益，在政策允许范围内最大限度减轻教职工税负，请各单位在计发教职工年终奖时做好奖金数额上的筹划，以确保每个教职员工的利益，特将有关问题通知如下： 一、全年一次性奖金计税政策 年终一次性奖金代扣个人所得税按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）执行。国税发[2005]9号文，规定在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次，并且规定取得除年终奖以外的其它各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。不难看出，年终奖的计算方法是对纳税人的优惠，同样的年收入，一般情况下，采取月工资加年终奖的比只采取月工资的纳税要少些。 年终奖的计税办法每个纳税年度只允许采用一次，因此各单位应将业绩津贴、超课时酬金、单位奖励及其他在年终发放的奖酬金汇总计算，一个单位只发放一次年终奖酬金，且在本单位内个人发放不能重复。在校内两个及两个以上单位领取年终奖酬金的教职工，将对其所有年终奖酬合并计税，请此种情况教职工注意年终奖酬发放总额是否符合自己纳税数额筹划。 二、计税公式 （一）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 （二）如果当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 （三）如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应将全年一次性奖金减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 适用公式为： 应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数 三、避免踏入“盲区” 如果年终奖数额增加到或超过某个临界点时，使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加，导致出现多发少拿的现象，被称为纳税“盲区”。全年一次性奖金临界点 “盲区”共有六个，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]，具体见附表。 各单位在计算本单位教职工发放年终奖时，应结合教职工兼职单位奖金发放情况，以免在合并计税时踏入“盲区”，出现年终奖数额增加“一小步”纳税额却提高“一大步”、多发不能多得的情况发生。 教职工年终奖发放金额应尽量避免出现在“盲区”范围内，各单位可以根据实际情况将部分年终奖押后发放合并当月工资内扣税。因每位教职工工资应纳税所得额不同，所以纳税筹划需要教职工自己做好计算，争取最大利益。 四、发放流程 各单位在年终奖发放金额确定后提交人事处审核后，到经费结算科报送纸质和电子版（工资编号、姓名、发放金额），资料接受后即计算纳税，不再允许修改，请各单位确认后再报送。 HYPERLINK mailto:电子版可发送至邮箱song6566596@ 电子版可发送至邮箱song6566596@。 合并当月工资计税发放部分请各单位在每月8号（工资发放后）后登陆财经处个人网上财务平台中的薪酬发放模块报送并打印明细表签字盖章后报送经费结算科，系统将自动计税发放。 五、联系方式 政策咨询：经费结算科 6672224 特此通知。 ? 财经处 二○一五年一月二十日  HYPERLINK /2012/uploads/2012/12/241659295112.doc 附件：1、全年一次性奖金临界点节税安排 2、纳税计算举例 3、九级超额累进税率表 附件1 全年一次性奖金临界点节税安排 年终奖除以12的 商数适用税率速算扣除数应纳税额多发奖金 数额增加税额18000元15003%0540元0018001元1500.0810%1051695.10元1元1155.10元19283.33元1606.9410%1051823.33元1283.33元1283.33元54000元450010%1055295元0054001元4500.0820%55510245.20元1元4950.20元60187.50元5015.6320%55511482.50元6187.50元618