铸文明之师展国税风采.docVIP

PAGE  PAGE 6 铸文明之师 展国税风采 ——朝阳县国税局文明创建工作纪实 三燕古都朝阳是中华文明的发祥地之一，因其厚重的历史文化和独特的资源而闻名；而今的朝阳又是一座新兴的工业化城市，正以其飞速的发展步伐显示着蓬勃活力和深厚潜力。在这片热土上，活跃着一支聚财为国，执法为民的税收队伍，他们团结拚搏，锐意进取，不断传承和创建着新的文明篇章，这就是朝阳县国家税务局的全体干部职工。 几年来，该局关以“创优税收环境，服务地方经济，确保税收增长，树立国税形象”为宗旨，在大力组织税收收入的同时，狠抓文明创建，把文明创建贯穿于税收工作的全过程，促进了国税工作的全面开展，取得了税收收入与文明创建的双丰收。2000年至2007年，累计组织税收收入9.54亿元，年均增长26.4%，为地方经济发展提供了强有力的财力保障。县局机关连??10年保持省级“文明单位”荣誉称号，下属税务分局（所）均多年保持市县两级“文明单位”荣誉称号，县局办税服务厅被省妇联、省国税局授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号，直属税务所、稽查局先后被团省委、省国税局评为省级“青年文明号”，县局妇委会被辽宁省妇联评为“思想政治工作先进单位”；自2004年以来，县局连续四年被县委、县政府评为“软环境建设最优单位”和“行政执法双十佳单位”，连续两年被授予“五型机关建设先进单位”荣誉称号。 以人为本强素质 干部的素质是干部文明意识的本源，也是衡量一个单位文明水准的主要标尺，朝阳县国税局始终坚持以人为本，以“能力培训工程”为载体，实施“素质兴税”战略，努力打造学习型组织，大力提高干部的思想素质、业务素质、职业道德、职业技能，为文明创建工作的持续发展奠定了坚实基础。 ?建立健全干部教育培训长效机制，实施“以考促干，以用促学，以娱聚力，以廉树形”工程。 “以考促干”，用灵活有序的激励机制激发干部的工作热情。建立健全岗位责任、目标管理等一系列考核制度。实行季度、年度考评，考评结果直接与个人奖励挂钩，有效调动了干部的积极性；树立正确的选人用人观，积极推行人才库制度，把业务素质高，工作能力强，参加省、市、县岗位竞赛成绩优秀的干部纳入“人才库”，予以提拔重用，大大激发了干部的进取心。 “以用促学”，以岗位工作需要来调动干部职工学习新知识、掌握新技能的积极性。积极鼓励职工提高自身学历水平，已先后投入数十万元用于职工的学历再教育，全局现有干部137人，大专以上学历128人，占总人数的93.43%。在此基础上，以岗位能力建设为重点，下大力气抓好岗位培训和提高业务技能教育，?坚持“每天一小题、每周一小考、每月一练兵”的学习机制,引导干部实现从被动学习到主动提高的嬗变;积极组织参加各类岗位培训活动,去年全局举办各类学习教育培训班8期,累计培训220人次,参加外出干部培训5期,累计培训80人次。此外，还通过积极表彰先进工作者、工作标兵、省市级岗位能手等，使全局上下形成了比学习，争能手的学习竞争氛围，近年来，全局先后有29人次获得省市级税务系统岗位专业能手的光荣称号。 “以娱聚力”，将工作寓于娱乐活动之中，凝聚工作合力。高度重视税务文化建设，成立了篮球协会、乒乓球协会、汽排球协会、登山协会和摄影小组等活动组织，定期组织系统内各种球类比赛、登山、摄影、演讲、有奖知识竞赛和春节联欢会，积极参加市、县等相关部门组织开展的文体竞赛活动且多次获得了优秀成绩，活跃了机关文化生活，展现了国税干部的风貌，增强了集体的战斗力和凝聚力。 “以廉树形“，通过强化廉政建设，塑造公正廉洁的国税干部形象。以学习贯彻十六大、十七大精神，开展正反典型教育、社会主义荣辱观教育等活动为载体，狠抓干部的理想信念教育；以设立举报电话、发放廉政监督卡、签订廉政责任状、开展执法监察、聘请软环境监督员等形式，有效保证了党风廉政责任制的落实。实现了连续10年税收执法零过错、零复议、零诉讼、零赔偿，树立起良好的税务形象，得到了社会各界的广泛好评。 优质服务践宗旨 朝阳县国税局以创建“服务型机关”为目标，紧紧贴近地方经济和广大纳税人，牢固树立“服务在国税，满意在社会”的工作理念，以优化服务和提高效能为切入点，不断践行“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，不断深化拓展文明创建的内涵， 建立了良好的税收软环境。 全面落实税收优惠政策，支持地方经济发展。着眼县域经济发展大局，充分发挥税收职能作用，积极执行提高增值税起征点政策，使2240户个体工商户享受了免税待遇；竭力落实振兴老工业基地、下岗职工再就业、民政福利、资源综合利用、出口退税等一系列税收优惠政策，2006和2007年两年来共为纳税人办理各项减免抵退税合计3871万元，有力的支持了企业经济发展。 不断优化纳税服务，促进征纳和谐。优化办税服务厅设置，合理设立办税窗口，科学设定办税流程，真正形成统