110214启用新员工规章制度培训试卷.docxVIP

新员工入职培训试卷 规章制度 第 PAGE 5页，共 NUMPAGES 5页 部门/班组工号姓名分数一二三四总分改错题（对的打“√”，错的打“×”，并且在题后作出更正，每题1分，共63分） 认真参加公司组织的各项培训，随时关注并学习公司的规章，是每位员工的义务。 （ ） 公司以员工提供的资料为依据办理相关事宜项（包括保险的缴纳、银行开户、邮件的寄发、紧急电话的联络等），如果所提供的资料无效或有更改而不及时向公司报备，造成后果，一律由个人承担。 （ ） 合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期一个月前后续签合同。如双方中有一方不同意续签，只须在合同终止前通知对方，不需提前通知。（ ） 公司安排的培训如有事不能参加培训，需参照正常出勤填写请假单，经上级主管批准。（ ） 经公司考评，不能胜任本职工作的员工，公司有权限根据需要做出相关的降职或解聘处理，员工须无条件配合。（ ） 员工考勤统计依刷卡记录，员工出勤每日上下班时各刷卡一次，刷上班卡应于上班时间前0-29分钟之内，刷下班卡应于下班时间后0-29分钟之内。如常白班员工早上上班刷卡时间应在7：31-8：00之间。不在规定时间内刷卡者，以错刷卡计。（ ） 所有员工上下班必须亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，一经发现，均以记大过论。（ ） 六级以下员工每次迟到半小时或以上（半天以内）按事假半天算。（ ） 试用期为一个月的员工，在试用期内可请事假2天，试用期为两个月的，在试用期内可请事假4天，以此类推。正式员工全年可请事假20天（含）。（ ） 非急症看病的员工应事先填写请假单呈批。员工须到距离该员工常住地址或在沪住址最近的区县级（含）以上就医（颛桥卫生院除外，民办医院不在此列）。（ ） 请病假员工均应在返岗后三天内向人事提交病历卡原件、该医院出具的“病情证明单”原件（须盖有『病假专用章』），及请假单，人事查核确认真实有效后按病假处理，否则一律按事假或旷工处理。员工如有需要在非上海地区看病者，除了提供区县级以上医院病历卡原件、病假证明外，还需要提供医院出具的付款清单、发票或住院医疗费清单及出院小结原件或复印件。（ ） 再婚员工只可以请婚假三天。（ ） 产假为连续假，共90天（其中包含产前假15天），晚育者可再增加30天，难产者增加15天。（ ） 如果工伤出院后需要继续休养的，除脚伤行走不便以外，其他情况都必须每周一到公司人事处报到，并提报上一周的医疗费用，无正当理由不给予配合的，公司给与行政处罚。（ ） 年休假以半天为计算单位,不允许与长假（含春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、元旦）连休。（ ） 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上者，不再享受当年度年休假。（ ） 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面同意不休年休假，公司只需支付其正常工作期间的工资收入。（ ） 员工本人提出离职或严重违反公司规章制度被解聘的，当年度未休满应休年休假，不予补偿。（ ） 路程假不扣考核分，员工申请婚假、丧假、陪产假时，才可以视路程远近给予无薪路程假。（ ） 在职员工培训测试得分90分为合格。( ) 公司每年都会组织消防演习、反恐演习，全体员工都要积极配合、认真参与，并要有危机意识，随时保持警惕。（ ） 员工离职（含合同到期、员工自己提出离职、解聘），年休假的核算工龄只算到办理交接那天为止。（ ） 识别证只限于员工本人使用，离职时须交还人事课，由人事统一注销，若识别证的外壳、吊绳、卡片等有人为损坏或丢失的，需按相应价格赔偿。（ ） 新员入职手续办理完毕后，由人事负责免费制作识别证一张，识别证的信息主要有姓名、工号、部门，并贴有本人的免冠照片一张。识别证必须保证完整、整洁，如被查核到破败不堪或污损，将处以行政处罚。（　　　） 离职员工未按要求办理离职手续或不做交接的，公司不予结算未发薪资，一直到交接完整为止。（　　　） 公司为每一位非上海户籍的员工缴纳综合保险，每满一年，就会收到由保险公司发来的养老补贴一份，由公司代发，如有疑问需致电95519。发放时间会稍微延迟，如员工到一月份满一年有一份保单，但到到三月或四月才能收到。综合保险是累计