电大--公共部门人力资源管理复习考试题小抄.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT24 1章、1．狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（√） 2．著名经济学家亚当．斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识．思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（×） 3．人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（×） 4．舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（×） 5．人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×） 6．劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（√） 7．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（√） 8．传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（×） 9．我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（√） 10．经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√） 2章、1．一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×） 2．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×） 3．人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（√） 4．公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（×） 5．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（√） 6．我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学．规范的职位说明书。（√） 7．人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（√） 8．在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（×） 9．韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（√） 10．职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（×） 3章、1．一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（√） 2．人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（×） 3．我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（√） 4．开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（×） 5．加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。（√） 6．我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（√） 7．由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（√） 8．人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（×） 9．到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分工．分层的发展，人们的社会关系和社会生活也日趋复杂。开始形成真正的独立的人力市场和全面完整的人才观。（×） 10．公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（×） 4章1．人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√） 2．人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×） 3．人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√） 4．贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（√） 5．人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（×） 6．人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（×） 7．人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（√） 8．公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（×） 9．公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（√） 10．根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（×） 5章、1．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√） 2．德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（√） 3．一般来说，规模较小的组织不适于制定详