第11章三资企业劳动关系.pptVIP

第十章　三资企业技术引进; 学习目标;第一节 人事劳动部门的基本职责 ;二、搞好微观管理 作为企业的人事劳动部门，微观管理主要是：1、根据生产需要，确定企业机构和用人编制。2、企业自行确定工资标准、工资形式或奖励、津贴制度等。3、提高企业职工队伍素质。;第二节 职工招聘;三、招聘自主权 1、不违心接收员工。 2、在任期内的中方董事长、董事，有关部门不得擅自调动他们的工作，如需调动，委派单位应征求该企业的审批机构和合营他方的意见。 ;四、招聘禁忌 1、企业不得擅自招用农民工。 2、企业不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。 3、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”或“担保物”，将劳动关系混同于债权债务关系。 4、企业不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。 5、企业不得招用尚未解除或者终止劳动合同的职工。 ;五、招聘外籍员工 (一)外籍员工就业许可 所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。但是外籍员工在华就业必须满足相应就业条件并办理就业许可证件。 （二）外籍员工就业申请与审批程序 1、申请许可证书。2、申请职业签证。3、办理就业证。4、办理居留证。;六、签订劳动合同 所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当书面订立劳动合同。 （一）劳动合同制的重要意义 1、是与社会主义市场经济相适应。2、符合国际惯例，把劳动关系的调整纳入法制轨道，减少劳动争议。3、劳动合同是劳动关系的法律凭证，可有效保护劳动关系双方的合法权益。;（二）劳动合同的分类 劳动合同分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同 所谓固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定有始有终的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 2、无固定期限劳动合同 所谓无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定有始无终的劳动合同。;有以下三种情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的。(3)、连续订立两次无固定期限劳动合同，而续订劳动合同的。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。;（三）劳动合同的签订原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则;（四）劳动合同的必备条款 ;（五）劳动合同的协商补充条款 劳动合同的协商补充条款不具有必备性特点，缺少它合同依然成立。 1、职业培训条款 2、竞业限制条款 3、补充商业保险和福利待遇条款 （六）集体劳动合同 所谓集体劳动合同，又称集体协议、团体协议，是指企业职工一方与用人单位依法通过集体协商，就劳动者的集体劳动条件等事项达成的书面协议。;集体劳动合同的主要特征：一是主体特色。劳资双方均以团体的名义出现。二是合同内容不对称。其核心内容是劳动者的集体劳动条件。三是双方义务不对等。主要是规定用人单位的义务。四是协商形式特殊。五是劳动保障行政部门对其监管更为严格。 1、集体劳动合同的订立原则：（1）合法原则；（2）相互尊重、平等协商原则；（3）诚实信用、公平合作原则；（4）兼顾双方合法权益原则。 2、集体劳动合同的内容条款：（十五条）;3、集体劳动合同的形式规范 （1）集体协商人数要对等；（2）合同签字人为双方首席代表；（3）合同有效期为1~3年；（4）在合同有效期内，经双方协商一致，也可对合同进行修订；（5）必须对合同进行鉴定。;第三节 劳动合同解除;（一）劳动者不需要事先告知解除劳动者 1、劳动者随时通知用人单位解除劳动合同（6种情形） 2、劳动者立即解除劳动合同 （二）劳动者事先告知解除劳动合同 1、试用期限内预告 2、合同期限内预告 （三）劳动者单方解除劳动合同的后果 劳动者单方解除劳动合同是劳动者的主动行为，又称劳动者辞职或者职工辞职。;三、用人单位单方解除劳动合同;;;;;;;;;;;;;引进海外先进适用的技术的好处： 1、有利于赢得时间，较快地填补我国技术空白，实现对国民经济主要部门的技术改造，从而缩短和发达国家的经济技术差距； 2、有利于节省研究试制费用，降低生产成本； 3、有利于在国外科技成果的基础上不断创新，迅速提高我国的科技水平和国内产品的质量与档次； 4、有利于培养掌握现代科学技术的人才。;在社会主义经济条件下，我国技术引进的新变化表现： 1、技术