《经济法》劳动合同法律制度4主要内容.doc

第二章 劳动合同法律制度 第三节 劳动合同的主要内容 一、劳动合同必备条款 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　（三）劳动合同期限（三种合同类型） 　　（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致） 　　（五）工作时间和休息休假 　　（六）劳动报酬 　　（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项） 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实） 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 注意：｛（一）关于工作时间（重点） 　　目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制内容如下： 　　（1）国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 　　有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 （2）用人单位由于生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过l小时； 有特殊原因的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 　　（3）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： 　　①发生自然灾害、事故、因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的 　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 　　③法律、行政法规规定的其他情形。 　　（二）关于休息休假 　　1.休息： 劳动者在任职期间，在法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）。 　　2.休假： 劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。包括：法定假日和年休假。 　　（1）法定假日： 由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。 　　（2）年休假 根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。 （1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　（2）单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 工作时间满l年不满10年满10年不满20年满20年年休假时间5天l0天15天不享受年假（1）病假累计2个月以上（2）病假累计3个月以上（3）病假累计4个月以上（4）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（5）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）关于劳动报酬 　　1.劳动报酬与支付 　　（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 　　（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 　　2.特殊情况下的工资支付 　　（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　（2）在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 　　（3）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　①用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的l50%支付劳动者工资；（8小时以外加班） 　　②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（周六、日加班） 　　③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（五一、十一加班） 加班时间标准工作时间以外休息日法定休假日加班工资按不低