国有企业高管腐败成因研究.docVIP

PAGE  PAGE 8 国有企业高管腐败成因研究 　　摘 要：随着反腐力度加大，中纪委披露的国有企业高管腐败案例数量不断上升，反腐已成为社会热点问题，但腐败的相关研究仍处起步阶段。鉴于此，本文从外部环境、内部环境和个人层面三个维度回顾了国内外相关文献，在总结结论、剖析不足的基础上提出研究展望，以推动高管腐败的理论建设。 　　关键词：高管腐败；公司治理；管理层权力 　　十八届三中全会提出“强化权力运行制约和监督体系”，表明了新一届领导人反腐的决心，针对国有企业高管的反腐已成为社会热点问题。根据中纪委网站通报，2014年全国有44名国企高管落马，2015年共有87名国企高管被通报、接受调查或移送司法机关，覆盖72家国企。随着政府反腐力度加大，国企高管因腐败“落马”案例不断速增，但是只是从惩治腐败上来杜绝腐败，只是治标不治本，研究清楚高管腐败的制度成因，才能提出相应的防治措施。本文将从高管职位晋升潜力角度，分析国有企业高管腐败成因，以期为反腐决策、行动提供一定的理论依据。 　　一、国有企业高管腐败的定义与形式 　　高管腐败在国际与国内尚无统一定义，目前广为接受的是国际透明组织的定义：企业高管腐败是管理层利用其权职谋取私利的行为。 　　美国学者Pearce（2008）认为高管腐败是高管为谋取私利的不道德行为，这种行为将损害投资人利益或阻碍企业长期发展。总的来说