A公司员工职业发展规划方案.pdf

A 公司 员工职业发展规划方案 目 录 一、 目标.......................................................................................... 1 二、 适用范围................................................................................... 1 三、 员工职业发展通道.................................................................... 1 四、 员工职业发展规划.................................................................... 5 五、 员工职业发展方式.................................................................... 7 六、 薪酬及绩效考核调整................................................................ 9 附件一 岗位层级任职要求..............................................................10 附件二 员工职业发展规划表 ..........................................................13 附件三 后备人才档案 .....................................................................14 附件四 员工晋升提名表..................................................................15 附件五 员工职业转换申请表 ..........................................................16 一、 目标 通过制定组织化、规范化的员工职业发展规划机制，建立职业发展通道，促 进员工提升能力素质，实现职业发展目标，与组织共同成长发展。 二、 适用范围 适用于公司通过试用期后的正式员工（包含自有员工及劳务派遣工）。 三、 员工职业发展通道 (一) 通道划分 根据岗位价值层次差异及岗位性质差异，划分为领导管理通道、项目管理通 道、技术通道、生产通道、事务服务通道，每个通道内又划分为不同的类别及岗 位层级。（见下图） 图 1：职业发展通道 各通道的定位和包含的岗位如下： 1. 领导管理通道 第 1 页 共 16 页 (1) 高层领导类 ? 总体定位：对公司经营发展有重大影响，是重要领域的决策者。 ? 包含岗位：公司及各单位领