对中职服装专业教学改革的思考的论文.docVIP

　　对中职服装专业教学改革的思考的论文 摘要本文主要阐述了社会人才需求与中职服装教育的矛盾,结合当前服装教育的特点，阐述中等服装职业教育教学改革的思路，提出教学体系的改革方案。 关键词中等职业教育服装专业教育教学改革 多年来我国经济发展一直保持着高速的增长，中国的产业结构和劳动力结构正在发生深刻变化，对生产、服务一线劳动者的数量和质量都提出了新的要求。在新形势下，职教要发展，必须加快改革步伐，以便更好地满足经济社会快速发展对技能型人才迫切需求的需要。 一、中职教育现状与企业用人需求的矛盾 1.服装企业用人急迫与中职毕业生低就业之间的矛盾 所有的服装企业都存在用工不足、熟练缝纫工短缺、员工跳槽频繁、生产岗位开工不足等问题，但是中职学生在服装企业工作的比例极低，大部分企业不足2%。一方面服装企业招收不到需要的、足够的技术人才，另一方面有些学习了三年专业技能的服装专业毕业生进入企业后又纷纷离开，仅有不到10%的毕业生升学或从事与服装行业相关的工作——这是对社会教育资源的极大浪费。. 分析：毕业生不从事服装专业工作的主要原因是：⑴、专业知识不够全面，无法适应企业的要求。⑵、服装企业员工工作时间长，劳动强度大，工资偏低。⑶、服装企业的工作环境与毕业生的理想有较大差距。⑷、企业的规模小、知名度不高等。 2.学校教学体系与实际生产流程的矛盾 毕业生觉得在学校学的知识跟工作中应用的