第六章培育职业精神树立家庭美德3.pptVIP

第六章 培育职业精神 树立家庭美德;;职业活动中的道德;一、职业与道德; （一）职业 人们所从事的工作，通常又叫工作岗位。 （二）职业道德 是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 （三）职业道德的特点 鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性;二、职业道德的基本要求;二十年，每年至少330天，在苍凉孤寂的深山峡谷里踯躅独行； ???? 二十年，步行26万公里，足可重走长征21回，环绕地球六圈半； ???? 二十年，没延误一个班期，没丢失一封邮件，投递准确率100％； ???? …… ???? 一个人，一匹马，一条路；雪域高原，万水千山，铿锵承诺。 ???? 奇迹创造者———一个普普通通马班邮路乡邮员，名字叫做王顺友。 ;（二）诚实守信 诚实守信是做人的准则，也是对从业者的道德要求，不仅是从业者步入职业殿堂的“通行证”，也是具体行业立足的基础。 案例分析：：南京冠生园事件。;（三）办事公道 办事公道要求从业者在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。 ;（四）服务群众 服务群众，就是在职业活动中一切从人民群众利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。 ;（五）奉献社会 奉献社会，就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人作贡献。 加强廉政建设（官员、单位负责人）;大学生择业与创业;一、正确认识当前我国的就业形势;;;就业压力较大的原因 我国人口基数大，需要就业的人员多 就业机制有待完善 一方面，就的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制不健全，人染存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善。 另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全有话。 就业观念有待更新;;;;;;;;;;;就业案例分析;随后两年，他们一面搜集这个行业的相关资料，一面调查沈阳这个行业的现状。经过考察，他们发现这个行业“很有赚头”。据悉，沈阳市的废品收购从业人员的月平均收入可达1500元到2000元，这个数字要比沈阳市民的平均月收入高数百元。吴明煊坦率地说，作为金融专业的学生，他选择这个行业，是算过经济账的，不完全是凭头脑发热“作秀”。;树立正确的择业观;问：现在有的学生被企业的各类要求弄得无所适从，他们在大学期间拼命地考各类证书，不断参加社会实习，您怎么看这一问题？ ?徐承楷（飞利浦电子中国集团人力资源副总裁）：填鸭式的学习是大可不必的。那么多考证其实是因为学生们希望走成功的捷径。而事实上，人生没有捷径可走，职业生涯和求学生涯一样，要求每个人必须有敬业的精神和态度。作为大学生，读书学习是首要任务，自然就应该好好读书，当然，这不是指单纯的书本知识，而是掌握读书的方法，形成好的思考方式，而不是一些形式上的东西。飞利浦不在乎本科毕业学生的经验，也不看重学生有多少证书，而在于他是否有强烈的工作兴趣和热情，有没有积极的人生态度。 ;?问：现在有些大学生认为，在学校里，“官”做得越大越好，越能向用人单位证明自己的社会活动能力；社会工作多越好，越能表达自己有动手实能力。您认为是这样吗？ 杨铭潜（上海国际纸业有限公司总经理）：只要你用心去做事，在班级里当一个班长和在学校里做一个学生会主席，得到的锻炼应该是一样的。同样，社会工作“经历”很多，并不表明你的动手能力很强。有大学生的求职简历很花哨，说自己干了多少社会工作，对此我们一点都不感兴趣。我们感趣的是，你在从事的社会工作中怎么干的，取得了什么成果，深入程度如何。往往我们会挑一两个他们所从事的社会活动问些深入的问题，由此就可以发现他们是不是为了履历而打工。我们不追求表面上的东西，而要踏踏实实的进步与收获。 ;问：对现在的大学毕业生的综合素质情况，能进行一下评价吗？ 谢克海（西门子中国有限公司人事部经理）：总的来说，大学毕业生的专业知识方面是不错的，这主要指书本知识，他们的商务知识和市场知识相对比较薄弱，但我认为这怨不得他们。经验不应该成为对大学生考察的重点，经过一段时间积累，他们会增加经验的。 从能力角度说，大学生喜欢变革，比较积极主动，愿望很强，但缺乏沟通能力，对环境的敏感性以及质量意识也相对欠缺。客观上说，相当一部分人不具备把一件事说清楚的能力，我们不要太多地奢谈演讲才能、辩论才能，而且我很反感大专辩论赛的形式，那不是在辩论，那是在吵架，对学生只能是误导，一家公司的会议如果要开成那样就乱套了。所谓把一件事讲清楚，就是把出现的问题、问题的背景、可能的解决方案是什么、要花多少钱、要与哪些部门配合，清晰地讲出来。;有的员工，可能只知道问题是什么，至于问题的背景、怎样解决问题、流程如何却一概