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敬业度提升的划计调研汇报2013
2012年安正时尚集团员工敬业度提升行动计划;;;敬业度反映了员工对公司投入的感情、智慧和努力的状况。
怡安翰威特的研究和经验表明，员工的高敬业度加之合适的能力，不但能够产生更佳的经营结果，而且更能提高企业可持续发展的竞争优势。
下面三个关键行为方式表现出高度的敬业精神：;员工敬业度模型;驱动因素定义;驱动因素定义（续）;;品牌管理中心整体敬业度水平处于问题地带，敬业度得分33%;品牌管理中心员工敬业行为分析;品牌管理中心整体驱动因素结果;;?下一步建议：从结果到行动;安正敬业度后续行动计划时间安排;;;敬业度调研数据结果;员工书面反馈信息摘要;员工沟通反馈信息摘要;其它信息补充;敬业度机会领域问题分析;部门敬业度提升行动计划;部门敬业度提升行动计划细化表;;谢谢！
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