2011年企业培训师考试选择题真题及答案.docVIP

270、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（??D）的相互联系。A、技巧上 B、方法上 C、理论与技能 D、内容间71、企业培训（C）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。 A、软要素 B、教学经费 C、教学设备 D、教学预算72、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（??D ）来处理人际关系。  A、工作方法为核心 B、领导的嗜好为核心 C、工作计划的执行为核心 D、工作目标的需求为核心73、（??D ）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。 A、激光技术 B、扫描技术 C、打印技术 D、虚拟现实技术74、（??B ）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划 B、培训评估的标准 C、培训评估的实施 D、培训评估的考核75、通过分析（?B ? ），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A、培训项目 B、培训需求文件 C、培训计划 D、培训课程体系 P408? 76、（??B ）是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。 A、输入信息 B、信息反馈 C、输出信息 D、信息搜集77、以下属于企业员工群体素质描述的是（? D ? ）。A、事业心、责任感 B、大公无私 C、身体状况 D、专业结构能力78、（?D ? ）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A、参观访问 B、工作轮换 C、头脑风暴法 D、户外体验式培训79、劳动力市场是通过（??B ）的运动，实现劳动力资源科学配置。A、劳动力计划和政策 B、劳动力供给与劳动力需求 C、劳动力的报酬和福利 D、劳动力的付出和所得 80、以下有关企业培训的观点中，不正确的是（ A?? ）。A、培训是消费 B、需求调研是培训的前提 C、创新能力是培训者必备的素质 D、课程设计是培训的重要环节81、（??C ）通常由10-13人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。A、命令型团队 B、任务型团队 C、自我管理型团队 D、多功能团队82、一般职业能力测验是一种测量人们（?B? ）的测验。 A、单一职业能力的倾向性 B、一般职业能力的倾向性 C、一般职业能力适应性 D、专项职业能力适应性83、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（ A ?? ）、及时性开发和前瞻性开发等方法。 A、积累性开发 B、开放性开发 C、暂时性开发 D、阶段性开发84、教材开发工作总体计划的内容主要包括教材开发组织工作计划和（?B?）两方面。P315 A、教材编写 B、教材开发实施工作计划 C、课程设计 D、采购教材85、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（?B? ）原则、操作性原则和针对性原则。P290 A、核心性 ?? B、技能性 C、动态性 D、灵活性86、在教学系统设计要点中，（??D）主要是指学习活动的安排和教学方法的选择。 A、评价 B、组织 C、模式 D、策略87、备课的基本要领是领会大纲、（?D? ）了解学员和实习场地以及训练设备等。 A、掌握最新教法 B、提高指导能力 C、灵活运用教学方法 D、吃透教材88、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（??D ），这需要通过有目的的培养、训练。P126? A、工作氛围 B、工作成绩 C、工作效率 D、工作成效89、事例研究法大体有哈佛方式、（?A? ）和事件处理过程训练法三种。 A、芝加哥方式 B、大事例方式 C、游戏案例法 D、体验学习方式90、培训评估标准有（??A ）和概括性问题描述两种形式。P382 A、指标体系 B、诊断性评估 C、形成性评估 D、终结性评估91、（?A? ）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。P389 A、形成性评估法 B、反应层评估 C、学习层评估 D、效果评估法92、（??A ）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。? A、岗位设定 B、岗位分工 C、岗位标准制定 D、岗位技能培训93、培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（ A?? ）。A、劳动实践行为 B、领导行为 C、控制行为 D、评价行为94、科学的培训工作过程是（?A? ）。A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高B、制