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上海开放大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 对上海再生资源科技有限公司员工培训的分析 分校（站、点）： 黄浦分校 年级、专业： 10春工商企业管理 教育层次： 专科 学生姓名： 潘晓明 学 号： 108310082 指导教师： 姜燕 完成日期： 2015年11月30日  目 录 内容摘要和关键词 …………………………………………………………………I 一、企业员工培训的相关概念 ……………………………………………………1 （一）定义 …………………………………………………………………………1 （二）目的 …………………………………………………………………………1 （三）员工培训的重要意义?………………………………………………………1 二、上海再生资源科技有限公司员工培训现状分析 ……………………………2 （一）公司介绍 ……………………………………………………………………2 （二）公司员工培训现状分析 ……………………………………………………2 三、对上海再生资源科技有限公司员工培训问题分析 …………………………2 （一）缺乏正确的培训理念和指导思想?…………………………………………2 （二）缺乏各层级管理者对培训的支持力度 ……………………………………3? （三）培训更多的是应试性培训，缺乏制式培训的支撑 ………………………3 （四）企业培训方法单一?…………………………………………………………3 四、对上海再生资源科技有限公司员工培训的建议措施 ………………………3 （一）树立正确的培训理念和指导思想?…………………………………………3 （二）建立起针对全体员工的培训体系 …………………………………………4 （三）更新员工的培训观念 ………………………………………………………4 （四）建立制度化培训体系 ………………………………………………………4　　 五、总结 ……………………………………………………………………………4 参考文献 ……………………………………………………………………………4 致谢　 ………………………………………………………………………………5  PAGE \* MERGEFORMAT  内容摘要 随着知识经济的来临、企业生存环境的恶化及竞争压力的加剧，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。企业要想增强核心竞争力，必须加强员工的培训，不断提高员工的综合素质，使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。员工培训是企业获得高素质人才的重要途径，但目前我国企业的员工培训还有许多地方不尽完善。本文介绍员工培训方法相关理论的基础上，分析了企业员工培训的现状及存在的问题，从而提出改进和完善的对策。?????????????? 关键词： 员工培训 问题 措施  PAGE \* MERGEFORMAT 4 对上海再生资源科技有限公司员工培训的分析 成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。但事实上，我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工，作为一种替代方案，我们可能会接受有潜力的人进入企业，并为他们提供必要的培训，以使他们能够与工作更好地进行匹配；或者，也有可能由于时间的推移和技术的进步，原来适应于企业的员工需要接受继续教育或再培训才能胜任工作。近年来，人们都在谈论知识经济的挑战，?实际上知识经济最核心的问题是人的素质问题，也就是人力资本的形成，使用和开发问题。随着跨国公司的涌入和知识经济的发展，中国企业所面临的市场形势日趋严峻，企业重视员工培训，对企业，对员工将会是一个双赢的选择。 一、企业员工培训的相关概念 （一）定义 企业的员工培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识，技能，动机，态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的，有系统的各