7_大学生求职择业心理.ppt

第五章 大学生求职择业心理学习目标认识培养良好心理素质的重要性调整心态，确定合理的择业目标了解大学生求职择业中常见心理问题 掌握求职择业中心理问题的自我调试方法;求职择业是毕业生综合素质的竞争成功求职也是毕业生心理素质的考验;积极调整心态 ;第一节 择业心理;一、正确认识自己 1.性格 性格，是指一个人在他内在生理素质的基础上，在一定的社会历史条件下，通过生活的实践锻炼与陶冶，逐步形成的观念、态度、气质与习惯等。 几乎每一种工作都对性格品质提出特定的要求，要适应某一职业就应具备这一职业要求的性格特征。例如：好动和好静是两种截然不同的性格，如果一个好动的人从事记者，组稿编辑、公关、营销、采购等需要四处活动的职业，就十分适合。如果让一些好动的人去从事校对、会计、打字、档案管理等需要静心的职业，其结果往往事与愿违。 ; 2.气质 与性格紧密联系的就是气质。是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面和心理特征。气质本身无好坏、善恶之分，任何一种气质都有其积极的一面，也有消极的一面。(气质测量:教材p222) 一般来说，人的气质可分为四种类型： 多血质，其特征是情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。比较适合做社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作。他们可从事广泛范围的职业，如外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等。 胆汁质，其特征是情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快而不灵活，情绪体验强烈而持久。较适合做反应迅速、动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。可以成为出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员等。但不适宜从事稳重、细致的工作。;;;; 二、大学生择业心理 正视现实，保持良好的择业心态 大学毕业生的就业引入人才市场机制后，竞争是必然的，是谁都逃避不了的现实，毕业生应该勇敢地面对这个现实，保持良好的心态。良好的心态可以使大学生在择业中客观地分析自我，认识自我，客观地分析现实和社会需求，从而使自己的理想与现实有机的结合起来，给自己的择业目标合理地定位，不会由于过低地估计自己而降低择业目标或因过高估计自己而脱离现实。 ;;;;;;;第二节 锻造健康的心理素质;;;;;;;;;第三节 求职中的心理策略;个性化（凸显技术）：“自由之思想，独立之人格”。在个性张扬时代，个性化无疑是一种美。不管是自荐材料的设计还是回答面试中的问题都不要过分从众或众从，否则不利于表现自己的个性美。 造势（渲染技术、社会助长）：制造积极评价的舆论。用人单位可能会深入到毕业生所在的班级、宿舍或院系中采访，求职要事先打好招呼以免被动。 自我揭露：适当暴露自己的劣势与缺点不仅不会让招聘者瞧不起自己，而且可能让招聘者觉得自己很真诚。;敢于说出自己的紧张或无知：一者表现自己的单纯，二者表现自己的真实。有时候应聘者的知识与能力盲点正好可以满足招聘者的些许虚荣心！ 自信≠吹牛：有些人把自信错误地理解为吹牛，那可就大错特错了。自信是一种积极的心态，而吹牛则是一种不良的品质。 ??机适度：求职愿望太强太弱均不利于成功。心理学中有一个“叶-杜定律”，意思是不管做什么事情，动机适度绩效最好。 不必羞于谈钱：巧妙的打听用人单位所能提供的待遇。面试中完全不问及待遇等问题很可能被招聘者认为是“没有经济头脑”。;竞争技术：胆大心细脸皮厚，要敢于去找去拼。 自我介绍的量与度：审时度势，根据招聘现场情况决定自我介绍的量与度，千万不要背台词。 学会“拍马屁”：拍马屁其实应当是个中性词，在社会心理学中被称为“酬赏”，是一种有效的人际润滑剂。 使用身体语言：如仰视招聘者表明自己对他的尊重，看着对方的额头而不是眼睛有利于消除紧张。;