专题七 劳动争议处理.ppt

专题七 劳动争议处理;一、概述;（二）受案范围;;二、劳动争议处理机构;;3、调解协议的效力;;（二）劳动争议仲裁委员会;;3、管辖 （1）地域管辖： ?劳动合同履行地或单位所在地； ?双方当事人分别向合同履行地和单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由合同履行地的仲裁委管辖;农民工外地施工遇工伤咋选择仲裁管辖地 ;;;;解聘未足额支付经济补偿如何确定劳动争议发生日 ;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我于是在2009年2月9日到公司理论，要求增发2个月工资的经济补偿金。公司人事主管拒绝了我，并称，我即使申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也不会受理，因为超过了劳动争议仲裁时效期间。请问，劳动争议仲裁时效期间是多长?如何确定劳动争议发生之日? 参考分析： ;根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过这个法定时间，劳动者就丧失了通过劳动仲裁程序保护自己合法利益的权利，即劳动者不能再申请劳动仲裁了。因此，如何确定“劳动争议发生之日”十分关键。为此，该法第二十七条还规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就是说，“劳动争议发生之日”是劳动者主张权利并因此与用人单位发生争议的日期，而非劳动者的权益被侵害之日。;你的权益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的权益被侵害之日是2009年2月9日，因此你与该公司的劳动争议发生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年内，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨要不足的经济补偿金 。 ;5、受理与审理;（3）审限： →组成仲裁庭之日起45日，案情复杂最长可延期15日 ★逾期未作出裁决的，当事人可以向法院起诉 （4）裁决： →需说明认定的事实、裁决理由等；;;6、终局裁决;;; 案 例;就此发生争议。 2010年6月8日樊某认为自己已履行完解除劳动合同的提前通知义务,即要求甘油厂为其转移档案关系,甘油厂扣住不给,坚持要樊某付培训费。樊某无奈之下,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决用人单位为其办理解除劳动合同的手续,甘油厂应诉后,提出反诉,认为樊某违约,要求裁决樊某支付培训费。经劳动争议仲裁委员会调查,樊某进厂后被安排在分离机岗位工作,技术简单,第一天班长说了一下操作规程,第二天樊某便独立操作,甘油厂并未出资培训,也没有老师傅传帮带。劳动争议仲裁委员会要求甘;油厂举出以货币出资的证据,甘油厂称没有。问题： （1）劳动争议仲裁委员会应否支持樊某的主张?为什么? （2）劳动争议仲裁委员会应如何处理此案？;案 例;知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日； 2、本案中刘女士主张权利未超过期限