7.1按劳分配为主体，多种分配方式并存[名师原创].pptVIP

一、我国的分配制度;课程标准要求;一、我国的分配制度;一、我国的分配制度; （3）坚持按劳分配的必然性; （3）坚持按劳分配的必然性; （4）坚持按劳分配的作用、意义; 1、按劳分配; 2、按个体劳动者劳动成果分配; （2）生产要素的具体形式：; ◎ 按劳动要素分配，一般是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 ◎ 按资本要素分配，包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入，等等。 ◎ 按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。 ◎ 按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 ◎ 按管理要素分配，是指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式。; ◎ 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民。; 思考：劳动者的劳动所得属于按劳分配。; 4、实行这一分配制度的必然性 ; 私营企业中的工人获得的工资收入属于（ ） A．按劳分配 B．按管理要素分配 C．按劳动成果分配 D．按劳动要素分配 ;以下不属于按生产要素分配的是（ ） A．转让科技成果获得的收入 B．在公有制企业中工人获得的工资收入 C．在私营企业打工获得的收入 D．出租房屋和土地获得的收入 ; 在我国现阶段，按劳分配以外的个人收入分配方式主要包括（ ） （1）按个体劳动者的劳动成果分配 （2）按劳动力价值分配 （3）私营企业主的投资活动所获得的收入 （4）国有企业职工的奖金和津贴 （5）股息、利息、债券 A．（1）（2）（3）（4） B．（1）（2）（3）（4）（5） C．（1）（2）（3）（5） D．（1）（2）（3）