10、劳动关系管理.pdf

朱宁 zhuning@ustc.edu.cn 劳动合同法介绍 2劳动关系 劳动关系——劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位） 在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 狭义的劳动关系概念 现实经济生活中的劳动关系是指依照国家法律法规规定和确认的权利和义务 联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 狭义的劳动关系概念 现实经济生活中的劳动关系是指依照国家法律法规规定和确认的权利和义务 联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 广义的劳动关系概念 人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、 劳动服务关系等。 广义的劳动关系概念 人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、 劳动服务关系等。 《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系做出明确界定——劳动者与所在单位 之间在劳动过程中发生的关系。 3劳务关系 劳务关系——劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性 的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法 律关系。 劳务关系——劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性 的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法 律关系。 主体不同：劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者 关系不同：劳动关系两主体之间存在财产关系和人身关系 劳动主体待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有 保险、福利待遇等 使用法律不同：《劳动法》、《合同法》 合同法定形式不同 劳动关系与劳务关系的区别 4劳动法 法律规范 的总称 劳 动 法 调整 劳动关系 与劳动关系密 切联系的其他 社会关系 （一）劳动法的概念 5劳动关系的含义 劳动关系 人与自然 人与人 劳动者与 劳动者 劳动者与 用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳 动力使用者之间在实现劳动过 程中发生的社会关系。 6劳动关系的特征 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征 7补充：劳动合同法 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法 劳 动 合 同 法 劳 动 基 准 法 社 会 保 障 法 促 进 就 业 法 劳 动 争 议 处 理 法 其 他 相 关 法 律 法 8补充：劳动合同法 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除与终止 9劳动合同 劳动合同——劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利 和义务的协议。 在国家干预下的意思自治 当事人之间强弱对比悬殊 人身性 隶属性 劳动合同的特点 10 缔结劳动合同过程中的知情权 知情权——劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动 者应当如实说明。 《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了 解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动 者应当如实说明。 注意员工的隐私权 11 禁止设定担保和抵押金 《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》第84条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 《劳动合同法》第84条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品 的，依照前款规定处罚。 12 劳动合同种类——按期限划分 《劳动合同法》第12条： 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工 作为期限。 《劳动合同法》