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1.根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是： A.能力低，动机水平低 B.能力低，动机水平高 C.能力高，动机水平低 D.能力高，动机水平高 E.以上都不是 　　错误，正确答案是C 2.岗位轮转方法的的优势是： A.学员可以根据护理工作的实际需要和发展需要学习 B.可以帮助学员消化、理解学习内容 C.有利于学员之间的交流与沟通 D.容易引起学员的学习兴趣 E.可以使护理人员积累更多的临床护理经验 　　错误，正确答案是E 3.控制过程的第二步是： A.确立控制标准 B.选择控制关键点 C.对照标准衡量绩效 D.评价偏差 E.纠正偏差 　　错误，正确答案是C 4.护士长向病人及其家属进行健康教育时扮演的角色是： A.教育者 B.传达和宣传者 C.联络者 D.计划者 E.监督者 　　错误，正确答案是A 5.现代管理的动态原理中动态变化不包括： A.管理的主体 B.管理的对象 C.管理的目的 D.管理的手段 E.管理的方法 　　错误，正确答案是C 6.医院的基本功能包括： A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务 E.以上都是 　　错误，正确答案是E 7.长期计划一般是指几年以上的计划： A.3年 B.5年 C.7年 D.10年 E.12年 　　错误，正确答案是B 8.护士长的才能主要包括以下几方面： A.筹划和决断能力 B.组织协调能力 C.人际交往能力 D.灵活应变和改革创新能力 E.以上都是 　　错误，正确答案是E 9.工时单位值的表现形式为： A.秒 B.分钟 C.小时 D.工时单位 E.工时单位/小时 　　错误，正确答案是C 10.行政管理方法的缺点是： A.护理管理效果受决策者水平的限制 B.事事听从于上级指示 C.逐级传递影响效率 D.具有强制性 E.以上都是 　　错误，正确答案是E 11.护理质量标准化主要包括： A.各类护理工作质量标准 B.各项规章制度 C.各个岗位责任制度 D.各种操作规程 E.以上都是 　　错误，正确答案是E 12.双方都放弃部分利益，满足部分需要，属于两维方式解决冲突方法中的： A.竞争 B.协作 C.逃避 D.顺应 E.折衷 　　错误，正确答案是E 13.工作描述又称工作说明，应除外： A.岗位的性质 B.岗位的任务 C.岗位的责任 D.岗位的分工 E.岗位的工作内容 　　错误，正确答案是D 14.下列哪项是按计划的作用时间分类： A.长期计划 B.战略性计划 C.指令性计划 D.整体计划 E.以上都是 　　错误，正确答案是A 15.从解决冲突的方式看，哪种解决方式能取得双赢的结果： A.迁就 B.回避 C.合作 D.妥协 E.强制解决 　　错误，正确答案是C 16.非正式组织的特点是： A.有明确的组织目标 B.讲究工作效率 C.分工专业化强调成员间的配合 D.有较强的内聚力和行为一致性 E.组织成员的工作及职位可以相互替换 　　错误，正确答案是D 17.护理人力资源的编配也应注意考虑： A.服务人群和要求的不断拓宽和发展 B.服务人群和内容的不断拓宽和发展 C.服务人群和内涵的不断拓宽和发展 D.服务人群和需求的不断拓宽和发展 E.服务人群和内容的不断更新和发展 　　错误，正确答案是B 18.属于领导者权力性影响力构成因素的是： A.感情因素 B.能力因素 C.知识因素 D.品格因素 E.职位因素 　　错误，正确答案是E 19.医院护理管理组织结构的基本要求中对300张病床以上的医院设护理部，实行： A.护理部主任负责制 B.护理部主任、护士长二级负责制 C.总护士长、护士长二级负责制 D.总护士长、科护士长、护士长三级负责制 E.护理部主任、科护士长、护士长三级负责制 　　错误，正确答案是E 20.正式组织的特点是： A.讲究效率 B.有较强的凝聚力 C.一定的行为规范控制成员活动 D.领袖有较强的实际影响力 E.不一定有明确的规章制度 　　错误，正确答案是A 21.护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是： A.整分合原则 B.能级原则 C.激励原则 D.随机制宜原则 E.反馈原则 　　错误，正确答案是E 22.绩效考核的作用中不包括： A.人事决策 B.反馈 C.诊断 D.激励 E.教育 　　错误，正确答案是B 23.与现代管理的人本原理相对应的管理原则是： A.整分合原则 B.弹性原则 C.行为原则 D.反馈原则 E.能级原则 　　错误，正确答案是C 24.属于护理人员编设原则的是： A.最少层次原则 B.管理宽度原则 C.合理比例原则 D.目标一致原则 E.充分授权原则 　　错误，正确答案是C 25.控制对象包括： A.人、财、物 B.作业 C.组织的总体绩效 D.信息 E.以上都是 　　错误，正确答案是E 26.根据控制的来源可以把控制分为