第一章 保安管理制度.docVIP

PAGE  PAGE 31 第八章 员工守则1 ? 第一条 严格遵守工厂的各项规章制度、安全生产操作规程等。 第二条 严格遵守考勤制度，不旷工、不迟到、不早退。 第三条 所有员工在工作时间内一定要服从上司安排，应严格遵守工作程序和安全规则，工作期间不做与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡、游荡等，尽职尽责做好本职工作。 第四条 积极主动工作，努力提高自己的工作技能，提高品质，增进效率；不以任何借口擅自停工、罢工等行为。 第五条 服从上级的工作安排，一经上级安排指示，应严格遵照执行。 第六条 尽忠职守，不得泄露工厂业务及技术秘密，维护工厂利益。 第七条 保持工作环境整洁，经常清洁工作台、机器设备；爱护机器、设备、工具及劳保用品。 第八条 下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，做好安全检查，防止一切事故隐患的发生。 第九条 积极参加工厂组织的各种会议、学习和其它一切集体活动。 第十条 工厂所有办公电脑，在工作期间和其余时间，严禁玩任何电脑游戏或与工作无关的事情。 第十一条 严禁携带任何食物进入车间、办公室。 第十二条 爱护公物，不浪费，不化公为私，不准故意毁坏工厂的财物。 第十三条 严禁在厂打架、赌博、偷窃他人、公司财物。 第十四条 员工之间相互配合，真诚合作、齐心协力做好工作，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。 第十五条 养成主人翁意识，时刻维护工厂司形象，遇到反常态现象主动报告处理。 第十六条 提倡增收节支，开源节流，不浪费水电及工厂物料，养成勤俭节约的好作风。 第十七条 关心同事，发扬助人为乐、见义勇为精神。 第十八条 严禁将个人情绪带到工作岗位上影响正常作业；若对工作有不平衡情绪或疑问可直接向管理部门反映或谈心，共同寻求解决问题的最佳方式，理性作业。 第十九条 严禁上班时间在厂区范围内吸烟。 第二十条 未经批准，严禁在厂区范围内张贴任何文件资料。 员工守则2 一、员工应该按时上班，上班时间衣着整洁。 二、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。 三、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。 四、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 五、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。 六、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。 七、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 八、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。 九、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。 十、 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。 十一、车间所用器具、物料等，用完及时归位，按指定地点放好； 十二、在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。 十三、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。 十四、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的能力。 十五、必须如实做好车间生产记录；业和违章指挥，应当予以拒绝。 十六、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。 十七、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。 十八、下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生，并将所有的门窗、电源关闭。 十九、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外）。 二十、对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。文章来源:清风教育资源网 　 ? ? 第九章 奖惩管理制度 ? 第一条 为维护工厂正常生产和生活秩序，提高经济效益，公平、公正、公开地考核员工，奖优汰劣，本厂实行奖惩制度，用法律和经济手段，鼓励员工为企业立绩，特制定本制度。 第二条 本奖惩制度适用于全厂人员奖惩之管理。 第三条 本奖惩制度遵循以奖为主、以惩为辅的原则。 第四条 本奖惩制度直接与员工工资及绩效考核挂钩。 第五条 员工对处理结果有异议，可以按规定程序进行申诉，但不得无理取闹。 第六条 勇于检举不良行为者，依事件之大小给予不同程度奖励。 第七条 员工奖励分为嘉奖、记功和大功下列三种，由经理（厂长）提议并经总经理批准。 第八条 有