规章制度2014.6.30.docx

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规章制度2014.6.30

PAGE  PAGE 23 嘉禾地产 制度汇编 二○一四年六月 第一章 劳动纪律相关制度 第一节 考勤管理制度 一、考勤形式: 1、手划考勤:特殊原因未刷指纹的员工。 2、指纹考勤:手划考勤以外的员工。 二、刷指纹时间(执行每天四次指纹考勤,考勤时间以外,考勤机指纹识别系统将自动关闭): A.上午上班5:30—7:30 B.上午下班11:30—12:30 C.下午上班12:30—13:00 (5月1日—10月1日执行13:00—13:30) D.下午下班 17:00—18:00(5月1日—10月1日执行17:30—18:30) 三、要求 1、指纹考勤机位于东门岗,员工按要求的时间刷指纹,当听到“谢谢”的声音后说明刷指纹成功; 2、?指纹考勤记录的考勤是本月员工核算工资的主要依据,任何人不得特殊例外; 3、新入职员工由办公室负责采集指纹,存入考勤机; 4、工程施工部手划考勤要求指定专人负责,当???划考勤,保证考勤记录的准确性,每月1号将上月考勤记录交于办公室。 四、特殊情况考勤: 1、请(休)假人员要提前向办公室递交请(休)假单,如果是员工需有本部门主任/经理的签字,如果是公司中层管理干部,必须有公司总经理签字,否则视为无效假条; 请假审批权限: 请假天数不超过3天,由部门主任签批 请假天数超过3天(含3天),由总经理签批 2、特殊情况不能按规定时间刷指纹,须及时通知办公室,并在回公司后第一时间填写《特殊情况未刷指纹登记表》; 4、如出现考勤机不识别指纹的现象,员工需向办公室说明情况并填写《特殊情况未刷指纹登记表》。 5、逢公休、节假日,值班员工正常执行刷指纹制度。 五、考勤汇总: 1、每月月末办公室将结合考勤机和办公室《特殊情况未刷指纹登记表》以及休息请假单汇总员工考勤,作为计算工资的依据。工作状态下,如无事先说明,每缺一次指纹记录,扣除10分。 2、病、事假最小计算单位为0.5个工作日,扣发对应工作日工资,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 3、旷工的最小计算单位为0.5个工作日,双倍扣发对应工作日工资,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。当月累计旷工5个工作日或一年内累计旷工10个工作日,视情节将予以降职、劝退、开除处理。 4、员工一次性请事假不允许超过15天,如未经批准超过15天,按自动离职处理。 备注:离职时当月考勤按实际出勤天数计算(没有休假) 第二节 纪律检查制度 一、有下列情形之一者,将予以扣除5—10分: 1、工作时间内不按规定着装(规定:周一至周五在公司办公室区域内需穿着单位工作装、黑色或深色职业装,穿白色衬衫;周六周日可以穿着大方得体的便装,); 2、不按规定接打电话(规定:员工接电话要有礼貌,接外线电话要说:您好,嘉禾地产,“XX部XXX(接电话人姓名)”或您好“XX部”); 3、工作时间未经批准串岗或离岗; 4、工作时间说闲话、怨话及有损企业形象的语言; 5、坐姿懒散、坐在桌子上、工作台或机械设备上或趴伏在办公桌上; 6、工作时间不准吃零食,在工作区域大声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背,随地吐痰、乱扔杂物; 7、梳怪异发型,染艳丽颜色的头发,女员工梳披肩发,男员工蓄胡须、留长发; 8、干扰检查人员正常检查,涂抹检查通报板; 9、浪费办公用品、浪费粮食; 10、消极对待、抵触公司开展的活动; 11、拖延、遗忘工作联系单中涉及的工作; 12、下午下班后非工作需要在办公室内滞留; 13、上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、查看与工作无关的网页。 二、有下列情形之一者,将予以扣除11—20分: 1、隐瞒包庇违纪员工; 2、未经批准借用公司财物; 3、不服从领导指挥与调动、与领导顶撞; 4、利用公出办私事; 5、无特殊原因领导交代的工作在规定的时间内未完成; 6、破坏公物、在公物上乱写、乱画、乱贴(损坏公物照价赔偿); 7、出现不团结、工作不协调、吵架、出言不逊等现象; 8、未经允许带亲友在公司食堂用餐、在员工寝室住宿。 三、有下列情形之一者,将予以扣除20—50分: 1、工作时间睡岗; 2、工作拖拉,推诿或给相应部门工作造成障碍; 3、不配合检查人员工作、谩骂、顶撞、污辱、威胁检查人员; 4、对待其他部门或外来人员出现语气生硬,态度傲慢,甚至蔑视的现象; 5、检查人员不秉公办事,徇私情, 四、有下列情形之一者,视情节轻重,将予以扣除50分以上、降职、劝退、开除、移交司法机关处理: 1、因工作失职形成重大隐患; 2、做有损企业形象的事或故意破坏企业形象; 3、打架、酒后上岗; 4、办公区内聚众赌博(没收与赌博活动相关的物品、资金); 5、贪污、受贿、挪用公款; 6、私拿(偷盗)公司物品; 7、工作严重不配合、推诿,给相关部门造成障碍,对工作氛围及工作内容造成后果; 8、在工作中因方

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