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个人目标与团队目标 ----------读《孙悟空是个好员工》有感 敢问路在何方，路在脚下；敢问路在何方，路---在---脚---下；每当大家一听到这个美丽的旋律，我想你的嘴角都会很自然的微微的翘起，因为《西游记》给了我们80后、90后纯真的童年最美好的回忆。前阵子读了《孙悟空是个好员工》一书，结合如今职场的现状，感觉非常受益，所以就迫不及待的想跟大家一起分享。 《西游记》一开始，师徒四人并不和睦，因为悟空希望取下头上的紧箍咒能够恢复自由之身，这样他就可以上天入地为所欲为，八戒希望过上有酒有肉的逍遥生活，同时还想着去高老庄会会他的高小姐，还有沙僧总想着什么时候能够官复原职，只有唐僧的个人目标和团队目标是一致的。在他们经历了满月抛江、陡涧换马、路阻火焰山、路阻狮驼、等九九八十一难之后，师徒四人才开始同甘共苦，最终打造成了一支个人目标和团队目标共同实现的铁军，最后唐僧被封为旃檀功德佛，悟空被封为斗战胜佛，悟能封为净坛使者，悟净被封为金身罗汉，白龙马被封为八部天龙，《孙悟空是个好员工》一书作者成君忆从职场团队的全新角度切入，对本书给与了全新的诠释。本书通过对唐僧、孙悟空、猪八戒，沙僧这四类人物的剖析告诉我们，对于团队而言，伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是智慧型的孙悟空，还是完美型的唐僧，或者是活泼型的猪八戒，和平型的沙僧，都存在自身的弱点，这些弱点可以通过建立互补的人际关系，获得别人的帮助，弥补自身不足。并凭借各自的性格魅力，扬长避短，和谐相处，赢得团队伙伴的支持。最终实现个人与团队的共同发展，实现双赢的目的。 悟空一开始就想着自己有七十二般变化神通广大，自己一个人也能去西天取得真经。我想，孙悟空的这种心态可能很多人曾经都有过：用现在的话说就是：“车子、房子、票子，一步到位”于是，在很多时候总是不知不觉的会以个人为中心，而忽略了整个团队的存在，不知不觉的把自己当领导，自作主张，这些都很正常，正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，人如果没有目标就没有了奋斗的动力，然而一个不强调团体合作，只凭意气用事的个体，最终也会被组织所遗弃，就像孙悟空曾经一度被唐僧赶出西天取经的队伍。自从悟空被唐僧从五指山下救出来之后，变被戴上了“紧箍咒”在他多次与唐僧较量被折腾得头疼欲裂之后，终于明白：要想实现自己的理想，必须先实现团队的目标才行，于是便死心塌地的跟着唐僧，一路西去。其实悟空的“紧箍咒”就像公司或者企业的制度和流程。只是表现形式不同而已，目的都是制约个人做出不利于团队进步，公司发展的保障法宝。当你加入这个团队时，就注定你要不折不扣的执行这些制度和流程，在取经过程中一旦个人行为偏离团队目标，必将收到相应的处罚。 一个企业发展壮大是件好事，同时得有配套的管理机制，即要有合理的制度，还要有流畅的流程。如果制定的制度和流程适应企业的发展，企业会进步，团队会壮大，员工在工作的过程中会觉得沟通顺畅，工作愉快，事半功倍，企业会进入一个良性循环。反之，制度流程如果不适应企业的发展，员工在工作的过程中，会觉得非常不适应，处处碍手碍脚，企业的发展也会受阻，所以说高效合理的制度、流程尤为重要，如果我们能制定一个如紧箍咒般人咒合一的制度流程，那么这个企业必定是个成功的企业。 古人云??“士人有百折不回之真心，才有万变之穷之妙用，意思是说，只要你真心热爱你的事业，只要你专注于你的目标，那么，你就可以练就一手得心应手的技艺，生出各种 HYPERLINK /search?word=%E9%AB%98%E5%A6%99fr=qb_search_expie=utf8 \t _blank 高妙绝伦的办法，来解决你所遇到的一系列困难，成为一个能办事、会办事的实干型人才，那么，你也可以像孙悟空一样，练就一手得心应手的好武艺，来解决你所遇到的一系列困难。 古人又云：豪杰低首，国乃可久：意思是说仅有人才是不够的，要想实现个人目标还得时刻铭记团队的目标，唯有这样企业才能发展，团队才能发展，个人才能发展。 《孙悟空是个好员工》一书，用言简意赅的语言，为我们讲述了这样一个道理：只有个人融入团队，才能实现最终目标。