内蒙古森利毛皮服装厂劳动关系和谐.docVIP

内蒙古森普利毛皮服装厂 劳动关系和谐企业先进事迹汇报材料 我厂的前身是武警五三零三工厂一分厂，2003年1月18日，由武警部队移交中国新兴铸管集团公司，隶属于国务院国资委，属中央企业，是解放军、武警部队的被服生产专业厂家，是我国西北地区最大的毛皮制品加工企业。工厂现有员工800多人，年产值1.2亿元。近年来，我们在狠抓经济建设的同时，充分发挥工会组织联系职工的桥梁纽带作用，以民主监督、民主管理、民主参政议政为中心，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、厂务公开为主线，服务全厂，立足创新，不断提高工会工作质量，逐步形成了和谐向上、焕然一新、使人精神鼓舞的良好风貌。2005年我厂被市委、政府评为“劳动关系和谐企业”并受到表彰。 一、加强工会组织和干部队伍建设 近两年，工厂始终把工会组织建设作为工厂的“基础工程”来抓，按照??定程序，召开职工代表和工会会员代表大会，建立工会基本制度、岗位制度、管理工作制度，使工会的各项职权得到落实。 1、加强工会领导班子建设，提高干部队伍的政策理论素质、管理创新素质和服务能力。一是工会干部参加厂部、各党支部组织的理论学习，不断增长知识，提高理论水平；二是积极开展“四型”企业（学习型、和谐型、创新性、文明型、）创建活动。通过先进单位的创建，进一步强化“四好”班子 (政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好)建设，推动工会工作全面发展，积极构建和谐企业。三是进一步加强工会干部的思想作风建设，定期对各基层工会小组活动开展情况进行检查考核，发挥各基层工会小组长的“意见箱”作用和生产中的模范带头作用。 2、加强考核力度，初步形成了一套比较完整的工会干部选拔、考核、使用、任免制度，工作效率有了很大提高。 3、注重政治理论学习，认真开展时事政治学习制度。在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育广大工会干部的同时，坚持党的创新理论教育，用“三个代表”重要思想武装干部的头脑，以科学发展观指导工作，逐条逐句学习和贯彻十六大和十六届历次全会精神，使全体干部做到了政治坚定、思想统一、纪律严明、作风过硬、工作出色、服务有力。 二、举办劳动竞赛活动，丰富企业文化，关心职工生活 1、坚持依法治企与以德治企相结合，组织广大职工深入学习、实践“八荣八耻”社会主义荣辱观，为构建和谐企业奠定坚实的思想道德基础。先后开展了“知荣明耻，从我做起”的签约活动、“我身边的榜样”演讲活动、“关注工厂发展，建设和谐企业”为主题的征文活动。通过教育活动，拾金不昧、爱厂如家、好人好事等先进事迹不断涌现，并被市直机关工委“绿化杯”荣辱观教育巡回宣讲团，作为典型事例进行广泛宣讲，在各市直单位引起强烈反响，相关报道在巴彦淖尔电视台、日报进行报道。 2、开展“红旗班组”、“生产能手”、“红旗驾驶员”、“先进工作者”、“质量标兵”的评优评先活动，激发全体职工的工作热情，形成了向身边榜样学习和赶、学、比、超的良好工作（生产）氛围。2006年底，工厂奖励各类先进人物共76人。 3、开展群众性的文体活动。根据生产特点，在重大节假日组织开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，培养职工的集体荣誉感和主人翁意识： “三八”妇女节为全厂妇女职工分发纪念品活动；“五四”青年节组织青年职工开展活泼向上的卡拉OK歌咏比赛；“六一”为全厂职工的独生子女分发书包等文具用品；“七一”开展党的生日庆祝活动和慰问贫困党员活动。今年，按照党委安排，将开展三项大的活动，即：迎接自治区成立60周年、建党86周年的庆祝活动、继续开展争先创优活动和以贯彻十七大精神、“强化全员市场意识”为主要内容的主题宣讲活动。 4、开展以提高市场竞争意识、效率意识、成本意识、节约意识为主要内容的市场意识教育活动和“爱工厂、爱岗位、爱设备”活动，激发广大职工向厂报《森普利文化》投稿热情，使《森普利文化》真正成为职工受教育、表达心声的坚强阵地。去年工厂厂报共发行12期，其中“七一”专刊、质量专刊、市场专刊、元旦专刊出版4期。 5、做好退休职工的慰问工作和职工的扶贫帮困工作。充分利用“七一”、春节等重大节日，加强对退休职工的慰问工作，帮助他们解决生活中的困难，真正使退休职工离厂不忘厂、老有所依、老有所乐。同时对生活困难职工、患重大病职工，工会及时组织看望，必要时在经济上给予捐助，把温暖送到每位困难职工的家里、心里，打造工厂和职工之间的“连心桥”。 三、按照现代企业制度，依法签订职工用工合同 近几年，随着工厂生产任务的增加，原有的职工队伍已不能很好的满足现实生产，为了保证生产任务能按期完成，提高经济效益，工厂曾先后向社会新招聘缝纫机工、皮毛裁断工200多人，为使新职工能安心工作，严格按照法律规定招聘用工，在招工时特别注重对新职工身份的验证，全部实施填表备案制。 凡在工厂工作满一年的职工，与工厂其他人员