一、关于工会经费的管理.doc

PAGE  PAGE 6 一、关于工会经费管理解读 1、工会经费管理的原则是什么？ 《中国工会章程》第三十八条规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。因此，各级工会经费管理的基本原则是独立管理，它有三层含义： （1）主体独立 各级工会依法成立并取得法人资格后，按照“统一领导、分级管理”的财务体制，独立管理所在工会的经费。 （2）使用独立 按照《工会法》规定，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，这表明，各级工会有关经费的使用规则，得按照中华全国总工会的要求执行。 （3）监督独立 按照“统一领导、分级管理、分级负责”的经费审查监督体制，各级工会经费的使用自觉接受本级和上级工会经费审查委员会的监督审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，与此同时，工会会员大会???者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 2、与工会经费拨缴相关的劳动统计指标有哪些？ 与工会经费拨缴相关的劳动统计指标包括单位从业人员、从业人员劳动报酬以及工资总额的具体构成等指标，相关指标的具体限定如下： （1）单位从业人员 是指在各级机关、企业、事业单位和其他社会组织中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。 （2）从业人员劳动报酬 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。 （3）工资总额 ①计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 ②计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 ③计件标准工资，是指实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量，应对已做工作按计件单价支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时间内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。 ④奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 ⑤津贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。 ⑥补贴； ⑦加班加点工资； ⑧其他工资，指其他根据国家规定支付的工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。 3、基层工会经费审批权该如何落实？ 总体上看，工会经费审批责任应按照“谁审批、谁负责”的原则来界定。但在具体的工作中，要注意“一支笔”审批的问题。基层工会可以按照内部的管理规定，将审批权委托给相应的人员行使，但审批权的委托应由工会主席以书面的形式进行。而且不管工会经费审批权形式如何，有关审批的责任最终都应由工会主席承担。 4、单位行政负责人可否对工会经费的使用进行审批？ 不可以。 工会经费实行独立管理，工会主席是工会组织的法定代表人，也是工会财务工作的责任人。将工会经费的审批权由单位行政负责人，如总经理等行使既不符合法律的规定，也不符合工会的实际。 ——摘自工人日报 二、法律大讲堂 案例：高某在A公司从事喷漆工作。双方签订的3年期劳动合同即将到期，不久前，公司口头通知高某不再与其续签合同。在高某的要求下，公司为他安排了离岗前职业健康检查，诊断结论为支气管病变，医疗卫生机构建议高某住院观察，以排除尘肺病。因住院费用与公司存在???歧，高某未住院观察治疗。公司以双方签订的劳动合同期限届满，不再与其续签合同为由，下发终止劳动关系通知书。高某不服该决定，提出劳动仲裁申请。 案例分析：仲裁委审理后认为，《职业病防治法》第56条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”《劳动合同法》第42条、第45条也作了类似的规定。本案中，高某就属于在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人，A公司在此期间，不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时。 ——摘自中工网 三、生活贴士 调查显示，我国31.2%的人有严重睡眠问题，22%的人24点后仍不睡，43.2%的人晚睡是因为上网、玩手机。以下九张图告诉你怎样拥有一个好睡眠！