劳工保险加保、给付之相关法令及年金保障制度.ppt

勞工保險理論與實務;內容大綱;壹、勞工保險的意義;貳、勞保普通事故保險;1.強制加保對象 （勞保條例第6條） ⊙年齡：15歲以上，60歲以下勞工 （1）受僱於僱用勞工5人以上之公司、行號之員工。 （2）不得參加公保之政府機關及學校之員工。 （3）受僱從事漁業生產之勞動者。 （4）在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。 （5）無一定雇主或自營作業之職業工會會員或漁會甲 類會員。;2.自願加保對象 （勞保條例第8條） （1）受僱於第6條第1項規定各業以外之員工。 （2）受僱於僱用4人以下之第6條第1項第1款至第3款規 定各業之員工。 （3）實際從事勞動之雇主 。 （4）參加海員總工會或船長公會之外僱船員 。 參加本保險後，非依本條例之規定不得中途退保。 實際從事勞動之雇主應與其受僱員工以同一投保單位參加勞工保險。如員工均已離職退保，僅餘雇主自營時，其申報退保應予受理。; ※外籍勞工加保規定 ; ※其他相關規定;2.自願加保對象 (續) （勞保條例第9條） （1）應徵召服兵役。 （2）派遣出國考察、研習或提供服務。 （3）因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業 災害未超過2年。 （4）在職勞工，年逾60歲繼續工作。 （5）因案停職或被羈押，未經法院判決確定。 ※此規定對該被保險人並無強制性，惟為強制投保單位承諾，故勞保條例施行細則第24條規定，本條例第9條規定之被保險人如願繼續加保時，投保單位不得拒絕。;3.被裁減資遣續保（勞保條例第9條之1） 被保險人參加保險，年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止。 ※ 本會於93年3月5日修正發布「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」，修正重點之一係將辦理續保之期限由離職退保之日起90日內延長為2年，對於被保險人於離職退保當日起2年內再受僱從事工作後又離職退保者，得保留原有被裁減資遣續保身分。;◎各類被保險人保費負擔比較;（二）投保單位之責任及義務 依規定辦理加、退保業務（勞保條例第11條） 1.各投保單??應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，符合第6條規定之勞工，各投保單位於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人。 2.被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間，不得退保。（施行細則第26條第2項) 依規定覈實申報月投保薪資 投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報月投保薪資；被保險人之薪資如調整時，投保單位應通知保險人。;※投保單位未盡責任之罰則 勞保條例第72條規定 投保單位不依本條例規定辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位將投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按短報或多報之保險費金額處二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失由投保單位承擔。 勞保條例第24條規定（掛名加保） 投保單位故意為不合本條例規定之人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還；並取消該被保險人之資格。 ;（三）保險效力 保險效力之重要性： 勞工保險條例第19條規定，被保險人或其受益人，於保險效力開始後、停止前發生保險事故者，得依本條例規定，請領保險給付。 保險效力之開始： 符合第6條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日列表通知保險人者，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。（勞保條例第11條） ;（四）保險年資之計算 勞工保險條例第12條規定，被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計。因此，被保險人退保後再參加保險時，其保險年資皆得予以併計。 PS.過去： ※68年2月以前：被保險人停保超過2年，年資不計。 ※68年2月至77年2月間：被保險人停保超過6年，年資 不計。;（五）投保薪資 1.月投保薪資申報 ⊙勞保條例第14條 由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資。 ⊙何謂月薪資總額？ 以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。）；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 ;※其他相關規定;2.投保薪資之調整 ⊙勞保條例第1