实行党员诺制 彰显先进性.docVIP

PAGE  PAGE ６ 实行党员承诺制 彰显先进性 ——蒸湘区欣凯实业党支部开展“三有三无”宣誓承诺活动取得较好效果? 欣凯实业有限公司座落于蒸湘区雨母山乡，是国内产销汽车车桥的知名企业，年产值达 4000 万元，税收约80 万元，有员工126 人，其中党员12 名。创先争优活动开展以来，该企业党支部结合新形势下党员队伍建设的实际情况和党员宣誓承诺的要求，实行了以“三有三无”（关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪）宣誓承诺为主要内容的党员承诺制，取得了较好效果。 一、科学确定承诺内容 一是注重时代性。该支部组织企业党员认真学习党章和十七大，十七届五中、六中全会精神，引导企业党员进一步深化对党员权利、义务的理解与认识，进一步明确新时期发挥党员先锋模范作用的具体要求。在此基础上，该支部结合企业工作实际，组织党员对承诺内容进行了深入讨论，使承诺内容更加符合时代要求，反映时代精神与特征。 二是增强针对性。该支部采取召开党员职工座谈会、上车间走访调查等形式，对党员队伍建设现状进行调查。发现虽然企业党员队伍的主流是好的，但是在党员队伍中仍然存在一些问题，如：少数党员“党”的意识有所淡化，把自己混同于普通群众；有的党员对党员的权利与义务认识程度不够深刻，不能自觉地履行义务；有的奉献精神不够，特别是当个人利益与集体利益或他人利益发生矛盾时，不能正确地选择和处理，未能充分发挥党员的先锋模范作用等。为此，该企业支部从解决党员队伍存在的问题出发，有针对性地结合党员的思想、学习、工作、作风等实际，确定党员的承诺内容。 三是体现可操作性。为防止承诺内容大而空、难操作等问题的产生，该企业支部提出了“标准要高、内容要实”的工作要求，认真归纳提炼出党员的承诺内容，即“三有三无”，既通俗易懂，又简明扼要、易记便行。 二、规范公开承诺形式 为更好地落实职工对党员承诺履诺情况的知情权、监督权和评议权，企业支部采取多种形式，公开亮明承诺内容。 一是坚持负责人带头的原则。创先争优活动开展以来，企业支部每年年初召开全体党员和职工参加的承诺大会，由支部书记和党员车间负责人公开进行承诺。企业支部书记周双喜提出了党员承诺从我做起、向我看齐、对我监督的号召。企业还及时召开党员职工家属会，要求家属一同响应承诺、履行承诺。 二是坚持严格规范的原则。针对个别党员对实行承诺制还存在认识上的不足和畏难情绪，支部采取一帮一、一帮二的形式，由企业中层负责人结对联系1-2名普通党员，帮助他们消除误解和心理障碍，确保每名党员都能开展承诺活动。 三是坚持公开透明的原则。企业制作了宣传横幅，将“三有三无”承诺内容以醒目的方式进行公开，并在企业板报中开辟了党员承诺专栏，将企业党员的承诺签名书上墙公示。企业还通过发放公开信、上车间走访宣传等形式，进一步扩大宣传，营造氛围，切实提高职工的知晓率，增强党员的压力感和责任感。 三、严格督促承诺落实 承诺贵在践诺。党员承诺不仅仅表现在口头和书面上，更重要的是落实到每一位党员的具体行动之中。该企业支部对党员承诺活动积极引导，强化督促，确保党员把承诺转化成自觉行动。 一是定期点评。上级组织部门、雨母山乡党委加强对企业支部工作的指导，联点领导定期点评，肯定取得的成绩，指出存在的问题和不足。 二是加强督促检查。企业党支部制作了党员承诺卡片，发放给每个党员，使党员时刻保持警醒，经常进行对照；各车间也设置了专簿记录党员履行承诺的情况。在检查过程中，企业党支部坚持做到党员个人每月一自查，党支部每季度一小结，党委每半年一次检查或抽查，发现问题及时改正。 三是强化考核激励。该企业党支部研究制定了《企业党员承诺制百分考核办法》，对企业党员履行承诺的情况实行一年一考评。年度考评分为好、较好、一般、差等四个等次，按照自评、互评、支委会提出意见、支部大会讨论通过的程序进行，考评结果及时公开。同时，把党员践行承诺情况与党员工资福利直接挂钩，并给予精神鼓励。 四、确保取得承诺效果 实行承诺制，使党员们的“目标方向更明了，肩上责任更大了”，真正做到“言必行，行必果”。 一是促进了党员素质的不断提升。党员宣誓承诺，使企业管理有了新的内容和手段，党员的自我要求更严更高了。该支部原来有一名党员对自己要求不严，仗着自己是董事长的亲戚，工作上敷衍了事，还挑衅周边邻居，发生了斗殴事件。实行党员承诺制后，经组织多次谈心，这名党员对自己过去的表现进行了深刻反思，承诺按照“三有三无”的要求，积极接受党组织和职工的监督，在自己的岗位成了标兵岗位的同时，他还主动向那次跟他闹矛盾的邻居道了歉。 二是促进了党员先锋模范作用的充分发挥。实行党员承诺制，将党员具体要求“立”了起来，使党员由过去的“要我做”变为“我要做”，极大地调动了党员的