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旅游地产营销部（东北分部） 新员工培训;人事管理制度 ;一、考勤制度;;;;;三、假期管理规定 1.管理职责 各部门负责员工假期申请与考勤、假期待遇等的管理工作，部门人力资源部负责监督落实本规定的执行。 2.假期分类 根据假期类别分为法定假期、病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假及福利性假期。 3.假期待遇与申请 ;三;(2)病假： ①服务满一年以上的员工①每月可享有一天的全薪病假，全薪病假可以按季度累积但最多不得超过3 天（含）。 ②不能享受上述全薪病假的员工，病假工资按劳动合同中约定正常工作时间工资的80%核发。（各地劳动法规有明确规定的，可按当地法规执行。） ③全薪病假和病假获得的前提必须是该员工当月的休息日达到额定的休息天数，否则只能按休息日计算，有薪病假不可计为加班工资。 ④员工申请病假，须在休假前提???碧桂园医院（首选）或镇级以上医院的医生诊断及就医发票（必要时需由碧桂园医院医生确认）；如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门主管，并于返公司后第一时间提交上述证明；如无法提交相应证明的，按旷工处理；病假已到期而又未治愈者需再申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。 ⑤无病骗取病假休息者，一经查实，第一次按旷工处理，第二次按严重违纪解除劳动合同。注：服务满一年以上的员工是指入职我司工作一年以上。集团横向部门调职营销中心的员工以最早进入集团日期为准；返聘员工以最终返聘时间为准。;;;;;;;;;请假流程及相关事宜 ①除法定假期外，任何其他类别的假期都需事前向部门申请并获终审人批准方可休假，紧急情况下（如病假等）不能事前办理书面请假手续的，应在上班时间前电话向部门负责人申请，获准后在上班当日第一时间补办手续，否则以旷工论处。 ②凡是病假、事假、婚假、丧假、产假、年休假、等需提供相应证明（虚假证明将按严重违纪处理），并经部门负责人、人力资源部审批后方可休假。 ③所有5 天以下的假别，须提前3 天提交申请；5 天（含）以上的假别，须提前10 天提交申请。 ;④最小休假单位为半天。 ⑤各类假期均须按获得批准的《请假单》上的日期休假。 ⑥请假超过30天（不含产假）的在保人员，须办理社保费个人部分预交手续。⑦员工在递交辞职信后至离职生效日期内，不得以各种名义请事假或病假（急病除外）。同时主管人员不得包庇隐瞒，否则按失职处理。如未请假或请假未经上级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;费用报销培训;目录;一、报销单种类及应用范围;一、报销单种类及应用范围;一、报销单种类及应用范围;一、报销单种类及应用范围;一、报销单种类及应用范围;一、报销单种类及应用范围;一、报销单种类及应用范围;二、报销单种类划分;三、各项报销单及其附件填写规范;三、各项报销单及其附件填写规范;碧桂园集团差旅费-交通费报销申请单（附表一）填写规范;碧桂园集团差旅费-住宿费报销申请单（附表二）填写规范;碧桂园集团差旅费-出差伙食费申请单（附表三）填写规范;碧桂园集团差旅费-业务招待费申请单（附表四）填写规范;碧桂园集团差旅费-其他杂项支出申请单（附表五）填写规范;;;费用报销标准：;四、发票、附件及审批要件粘贴折叠规范;四、发票、附件及审批要件粘贴折叠规范;五、报销流程图解;六、要点回顾及总结;全力以赴，做到最好!