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5外部竞争性和薪酬水平
;学习目标
通过本章的学习，明确薪酬外部竞争性及其影响以及影响薪酬水平决策的因素，掌握薪酬调查的方式及其数据的处理。;一、薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型;（一）薪酬外部竞争性的内涵;（二）薪酬水平外部竞争性的重要意义;;（1）薪酬领先型策略;（1）薪酬领先型策略;（2）薪酬跟随型策略;（2）薪酬跟随型策略;（3）薪酬滞后型策略;（3）薪酬滞后型策略;（4）薪酬竞争型策略;（4）薪酬竞争型策略;（5）薪酬混合型策略;（5）薪酬混合型策略;二、薪酬水平决策的影响因素;相关劳动力市场的界定;（一）劳动力市场对薪酬水平的影响;劳动力需求理论及其启示;劳动力供给理论及其启示;（三）法律法规对组织薪酬的影响;（二）组织特征要素对薪酬水平的影响;（四）其他影响薪酬水平的因素;三、薪酬调查;（二） 薪酬调查的实施步骤;1、薪酬调查准备阶段;薪酬调查中需要搜集的信息类型;2、调查实施阶段;薪酬调查问卷节选（3.1）;薪酬调查问卷节选（3.2）;薪酬调查问卷节选（3.3）;3、调查数据的处理和分析;薪酬调查数据的分析;;;;;;;; 课堂讨论
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