总经理聘用合同[1).doc

总经理聘用合同 　　甲方（用人单位）：　　　　　　　　　　　　 　　乙方（职业经理人）：　　　　　　　　　　　　 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限和工作内容 　　第一条　本合同自　　　年　　月　　 日起至　　　年　　月　　日止，期限为　年。 　　第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事xx饭店总经理一职。 　　（一）岗位职务名称：（xx饭店）总经理 　　（二）直接上级：（董事长） 　　（三）直接下级：公司各部门负责人 　（四）岗位职责 　　1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。 2、建立公司规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度销售目标。 4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 　　5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围 　　6、建立完善各项人资制度、行政制度。 　　7、控制应收账款的额度，优化库存商品。 　　8、关心员工的日常生活。 　　10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。 　　11、其他客情的维系。 　　12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 　　13、负责突发事件的处理。 　　14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向董事进行述职，上交述职报吿。 （五）义务 1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。 遵守法律法规和财务会计制度 3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5．聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6．不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保； 7．应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8．决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动； （六）总经理的权利： 　　本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力： 　　1、 人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 　　2、 财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支。 　　3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。 三、劳动纪律和规章制度 　　第1条　甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行 安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　　第3条　乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不 得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。 　　第5条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行 政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第1条　订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 　　第2条　经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 　　第3条　甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。 　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 　　1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　第4条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的； 　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　第6条　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合