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项目工作三：用工设计 人资一班7组;案例回顾： ;季节用工应注意的问题：;用工方案设计;; 劳动合同期限; 工时制度的采用;综合工时制
综合工时制是指对于因为工作性质和生产特点，不能执行标准工时制的岗位，经过劳动行政部门审批，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
;方案优劣势分析;;招聘方式及渠道;劳动合同的签订;;优劣势分析：; 缺点：
企业实行不定时工作制，需要到当地劳动部门申请批准，否则，即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的，发生争议，也应按照标准工时制处理，劳动者可以主张加班工资，企业的用工成本就增大。
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