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劳动合同管理 十大误区诊断;自我介绍;提纲;引子： 我国劳资关系和劳动争议特征 ;当前劳资关系基本特征;当前劳动争议的特点;劳资关系的两个关键阶段;误区一、 劳动合同的订立形式主义 与事实劳动关系处理;劳动合同的订立;劳动合同条款;案例： 某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合同、没有办理社会保险手续。 后，因供应货物原因，有4个月的工资批发商没有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、签定劳动合同等。;事实劳动关系认定三要件;认定事实劳动关系的证据;几种典型劳务关系;误区二、 工资报酬的约定和变更;合同中的薪酬约定与支付;案例： 高某为某科技公司财务总监，月薪2万元。 2002年，高某与公司发生争议。 高某称，2002年，公司因经营困难，开始实行裁员减薪计划，经公司CEO商谈，公司与高某订立了一份“迟延支付工资协议”。协议约定，高某升任公司副总经理兼财务总监，工资不变；经双方同意，公司每月支付高某工资5000元，其余工资公司暂不发放，在劳动合同解除或终止时一并发放。 协议执行三个月后，公司与高某口头达成高某离开公司的协议，但公司拒绝支付其余工资。现要求支付余下部分工资及25%的经济补偿金。 ; 公司辩称，公司从未与高某订立协议，公司效益不好时高某工资被降为5000元后，他没有任何异议，只表示愿意继续工作。由于高某是高级管理人员和财务总监，有机会接触公章，要求鉴定协议上公章的真伪及公章与文字的先后顺序。 仲裁委经过委托鉴定，查明该协议上公章是真实的，但文字后于公章，即字压章。 问题： 1、该协议的真实性能否认定？ 2、该协议内容是否合法？;误区三、 工时制度和管理冲突;工时制度的类型和适用;案例;案例;误区四、 规避无固定期限劳动合同;劳动合同的期限管理;劳动合同的期限适用;无固定期限劳动合同的订立;讨论案例;问题;误区五、 不胜任离职与末位淘汰;末位淘汰制度需慎用;案例： 2001年6月，田某进入某公司信息中心工作，同年10月9日，双方签订聘用合同，双方约定，合同期限自2001年10月9日起至2006年8月20日终止。 从2004年开始，公司感到田某不能很好配合部门经理。2004年8月20日，公司向田某送达限期离职通知书，该通知书写明，田某经综合考评，不胜任本职工作，公司研究决定，聘任合同于2004年8月20日终止，于2004年8月21日前办理完毕所有交接手续，并于2004年8月21日前离职。田某拒绝接收该通知，公司便将该通知留置在田某的宿舍。 8月20日后，田某未到公司工作，并于8月22日将公司告至仲裁。 ;不胜任工作解除的五要件;建议转化使用！！;误区六、 经济补偿金的支付情形;经济补偿金特点;不支付经济补偿金情形;可以不支付情况;赔偿金、代通知金、保密补偿;误区七、 违纪员工即时解除要素;员工过错的处理;违纪解除合同;规章制度是用工管理基础;案例;违???解聘案例;问题：;过错解除合同;违纪解聘三确保;误区八、 劳动合同终止的管理;劳动合同终止的分类;劳动合同终止的特殊处理;劳动合同终止的特殊处理;误区九、 辞职员工管理和应对;员工合法离职;员工非法离职;非法跳槽的赔偿责任与追索;案例： 某网络公司因调整经营方向，公司总经理口头告知副总经理办理离职手续。副总经理办理离职期间生病住院。出院后，公司告知其已经离职，属于自行离职，公司不再发放经济补偿。副总经理遂告至仲裁委，要求支付经济补偿金。公司则称其属于自行辞职，不需发经济补偿金。 仲裁委调查了解，该公司开全体会议宣布整体性裁员，并承诺按照规定发放经济补偿。但副总经理与总经理的谈话是口头的没有证据。 模拟讨论：本案如何裁决？;员工跳槽案例;误区十、 保密和不竞争管理;《劳动法》与商业秘密;商业秘密的三个属性;保密协议的重要性;如何防止泄密;脱密期的合法运用;培训服务客户代表