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四川龙泰达柠檬开发有限公司 规章制度培训;标题; 规章制度培训; 培训大纲 一、为什么做规章制度专场培训 二、员工守则 三、办公室管理制度 四、生产车间管理制度 五、临时工车间管理制度 六、人事管理制度 七、考勤管理制度 八、奖惩管理制度 ;一、为什么做规章制度专场培训; 二、员工守则;十一、员工有义务保守公司的经营机密。未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其它未经公开的生产经营情况、业务数据等。 十二、工作期间，员工统一挂工作牌、着工作服，保持个人形象和卫生整洁，不浓妆艳抹，不奇装异服； 十三、工作期间要保持肃静有序，不从事与本岗位无关的活动，禁止串岗聊天，高声喧哗； 十四、禁止在厂区内吸烟，随时保持工作区域整洁有序； 十五、根据公司需要及职责规定，要积极配合上级和同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝； 十六、全体员工要严格按照公司考勤制度上下班、请销假，违者一律按公司《考勤制度》进行处理； 十七、注重生活细节，保持正派的生活作风，严禁破坏个人、家庭生活，影响公司声誉的不检点行为的出现； 十八、夜宿公司的员工必须在23：00时前准时回厂就寝； 十九、爱护公司财物。 二十、以上行为规范，请全体员工严格遵守执行。一经违反，公司将严格按照《奖惩制度》进行处置；情节严重者，一律移交司法机关追究其法律责任； 二十一、本守则的最终解释权归行政人事中心所有。 二十二、本守则自签发之日起正式实施，如有修订，以最新修订版本为准。 ;三、办公室管理制度 ;一、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，结合公司实际特制订本制度； 二、本制度适用于生产控制中心、原材料车间、预分选车间、成品包装车间、半成品包装车间、冷库与辅料仓库全体员工； 三、车间员工和外来人员必须遵守安全生产规定，确保生产、人员安全； 四、车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，周密组织生产；生产时遇到原、辅材料不符合生产要求，要及时上报处理； 五、车间主任要写好当日《工作日志》，包括对当日各车间物料、产品的出入库和工作衔接，要做好详细的文字记录； 六、生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作。任何人不得随意更改生产流程，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并上报； 七、车间员工如违反作业规定，不论是故意或失职导致公司利益受到损害者，应由当事人如数赔偿，并追究车间主任监管责任； 八、车间内各生产要素要以明确的标识区分放置；有流程卡的产品要跟随流程卡； 九、加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾要清理到指定位置，废纸箱要及时拆除；员工每日下班时应清理自己的工作台面，打扫场地和设备卫生，关闭所有门窗、电源； ;四、生产车间管理制度 ;一、根据我公司生产发展需要，在柠檬收购季节需聘请一部分临时用工。为规范公司临时用工管理，特制定本制度。 二、临时用工必须遵纪守法，服从公司管理，不准带未经公司登记的人员入厂，不准吸烟，爱护公司财物，人为造成公司物品损坏，照价赔偿。厂区不准吵架，禁止斗殴，一经发现，将根据情节轻重移交司法机关，一切责任自行承担。 三、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。 四、经过我公司专业培训的人员优先录用。 五、临时用工全部实行计件工资制，多劳多得。认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。 六、临时用工每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。 七、临时工原则上不加班，如因工作需要，经协商后可以安排临时工加班，加班同样实行计件制。 八、临时用工如有事急需处理，请到临时工组长处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。 九、原材料车间过磅由临时工组长安排专人负责，每天进行过磅及核算，第二天在公告栏公示头天的生产产量及计件工资。如有异议及时与车间主任复核。 ;五、临时工车间管理制度 ;员工招聘与配置 一、入职 职员类： 1.试用期为1-3个月，需填写员工入职相关表单。 2.提供个人身份证复印件1张，一寸免冠照片4张，健康证1份，毕业证复印件1份，特殊工种从业资格证1份。 3.员工正式入职后，由行政人事中心免费办理工作证1个，饭卡1张。录取考勤指纹。 4.试用期合格后，由行政人事部统一购买养老、生育、工伤、失业险，医保（农村医保、城镇医保）员工凭购买正式票据到行政人事中心进行核实，如实报销。 5.电商部、采购部、行政后勤人员、公司驻外销售人员不参与社保购买。 6.员工入职时可领取夏装工作服2件，成本价50元/件，如在我公司服务满一年，离职时不扣取任何费用，如果服务不满一年，离职时从工资中按相应成本价扣除。 。 ;六、人事管理制度 ;员工招聘与配置 一、入职 临