第三章求职信息准备选编.pptVIP

第三章 求职信息准备;;第一节 就业信息搜集原则、方法及途径 ; 一个人的成功就业，不仅取决于他自身的知识和能力等因素，而且还取决于他是否掌握和有效地运用了就业信息。 国家的政治经济状况、就业形势、就业政策、就业机构、人才供求情况以及用人单位对人才素质的要求等信息； 自己所属院校的就业细则；有关的就业机构、具体职责，校园招聘活动的安排等 这些信息不仅对应届毕业生，而且对于在校非毕业生从实际出发看待个人的发展方向，制定职业生涯方向、确定择业目标、调整职业及专业学习内容，从而有利合理地塑造职业自我，都有着极为重要的作用。;一、就业信息搜集的原则; (一)要“早” 早准备，早动手，搜集到信息及时处理，赢得主动 (二)要“广” 信息搜集渠道要广、视野要广 (三)要“实” 信息要具体、要真实 (四)要“准” 准确无误 ;二、就业信息搜集的方法;(二)定方向搜集法;(三)定区域搜集法;三、就业信息搜集的来源 ;(二)学校老师;(三)校友 ;(四) 家长、亲朋好友 ;（五）政府教育主管部门与毕业生就业指导部门;（六) 供需见面会及人才市场;(七)国际互联网;(八) 报刊、广播、电视等新闻媒体 ;(九) 实习、社会实践、社交等活动 ;(十) 个人搜集、毛遂自荐 ; 第二节 就业信息的分析与筛选 ;大学毕业生应该具有一定的处理信息的能力， 包括： 熟练掌握信息工具 迅速准确获取信息 合理科学地处理信息 创造性地利用信息 抵御污染信息的免疫能力 …… ; 毕业生通过各种途径搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。; (一) 就业信息的可靠性分析 ;案 例 　某研究生某日接到北京某公司人力资源部的电话，自称是美国某企业，在人才招聘网站上看到了该研究生的求职信息，并且非常感兴趣。公司目前急需两到三名优秀的化工方向硕士研究生，要求成绩综合排名前10%，并且要求该研究生将个人的详细信息发给该公司，并且最好能再多提供一些同学的信息供公司选择。该同学非常谨慎，没有立即答应对方的要求，而是通过网上搜索，委托其他同学电话询问等方式，了解到该公司实际为一猎头公司，目的在于广泛获取高校毕业生的信息，以备其用。还有一些用人单位利用当前许多学生急于找工作、社会经验不足的心理，挖掘大学生廉价劳动力，通过延长实习期、哄骗工作机会等手段欺骗求职者。就业关键期广大毕业生要把好新心理关，对求职保持平稳心态，认真辨识就业信息，提高警惕，破解职场“陷阱”。; (二)就业信息的时效性分析; (三)就业信息的针对性分析;二、就业信息的分类筛选 ; 第三节 就业信息的及时运用 ; 就业信息一旦选定，要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套完整的求职材料，使求职尽快成行。 要根据筛选出来的就业信息的招聘条件、岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内较为仓促，但却是有效的。 要及时输出对他人有用的信息。 ;一、细化查询目标单位信息 ;　　对这些信息的查询方法，应从以下几个方面入手： 一是通过查阅号码簿黄页，抄录用人单位的全称、地址、邮编、电话号码、负责人姓名等备用； 二是通过网站、图书馆、广告宣传材料和信息发布等渠道阅览查找企业的详细资料； 三是找已经在该单位工作的亲友、同学或其他关系，向他们直接了解本单位的详细情况。 采取这种方式所获得的用人单位的信息是最直接、最可靠的;二、认真研究用人单位信息 ;三、根据用人单位特点准备应聘 ;确定需求和招聘计划;(二)制定针对目标单位应聘的策略计划;4.准备相关材料 一般包括：求职信、个人简历、相关证书及材料。 前两项是个性化的材料，撰写、制作要有针对性，并符合一定的要求。求职中的证书材料主要包括： (1)学业证书：毕业证、学位证 (2)能力证书 计算机等级证书、英语等级证书、托福成绩证书、雅思成绩证书、英语中高级口译证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等 (3)职业资格证书 教师资格证书、人力资源资格证、物流师资格证书、报关员证书、国家司法考试证书等 (4)获奖证书 在校期