!很重要：《公共部门人力资源管理》期末复习指导(2011年6月).docVIP

精品word文档 值得下载 值得拥有 PAGE  精品word文档 值得下载 值得拥有 《公共部门人力资源管理》期末复习要点（2011年春季学期） 注意：考试答卷时，不要留空白，每题都要回答，简答和论述题尽可能多写些内容。 考试题型 一、选择题：5题，每题2分，共计10分，既有单项选择题，也有多项选择题，回答时要仔细想清楚； 二、判断题：10题，每题2分，共计20分，判断题只要求判断对错，不需要解释； 三、名词解释题：4题，每题5分，共计20分； 四、简答题：3题，每题10分，共计30分； 五、论述题：1题，20分。 选择题、判断题复习提示 《公共部门人力资源管理学习指导》各章自测题中的选择题和判断题（答案在该书98-103页） 《公共部门人力资源管理期末复习指导》选择题和判断题 《公共部门人力资源管理》历年试题中选择题和判断题（注意：考过的题目可能再考） 名词解释题、简答题和论述题复习重点 说明：除特别说明外，以下所标示页码为《公共部门人力资源管理学习指导》一书中的页码。 名词解释题：人力资源、公共部门人力资源开发与管理 P8 简答题：公共部门人力资源管理与传统人事行政管理具有哪些不同？ P8-9 产生公共部门人力资源损耗的原因。 （教材P24-25） 论述题：试述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 P13-14 第二章 简答题：发达国家公共部门人事制度的基本特点。 P18 各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ P18 论述题：试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 P16-18 第三章 名词解释题：公共部门人力资源生态环境 P25 简答题：优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。 P27-30 第四章 名词解释题：公共部门人力资本、公共部门人力资本产权 P32 简答题：人力资本的特点 P33 公共部门人力资本的特征 P33 第五章 名词解释题：公共部门人力资源规划 P36 简答题：公共部门人力资源规划的程序是什么？ （教材P120-122） 在运用德尔菲法进行人力资源预测时遵循的原则。 P37-38 第六章 名词解释题：公共部门人力资源流动、调任、转任、挂职锻炼 P40 简答题：公共部门人力资源流动的意义是什么？ P40-41 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ P41-42 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ P42 政府在人力资源市场建设中的作用。 P43 我国公共部门人力资源流动的障碍。 P43-44 促进我国公共部门人力资源流动的对策。 P44-45 第七章 名词解释题：公共部门工作分析、品位分类、职位分类 P48 简答题：公共部门工作分析的作用。 P48-50 工作分析的程序。 （教材P157-158） 公共部门工作说明书包含的内容。 （教材P163） 第八章 名词解释题：人才测评、无领导小组讨论、文件筐作业、管理游戏、角色扮演 P53 第九章 名词解释题：公共部门人力资源获取 P56 简答题：公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 P56-58 第十章 名词解释题：公共部门人力资源培训 P60 交流培训 （教材P239） 简答题：公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？ P61 公共部门如何实现培训效果转化？ 教材P254-255 论述题：公共部门人力资源培训的作用是什么？ P60 第十一章 名词解释题：选任制、委任制、降职 P66 简答题：公共部门人力使用应遵循的原则。P66-69 第十二章 名词解释题：人力激励 P72 简答题：简述双因素理论在人力资源管理中的运用。 P73-74 简述目标设置理论在人力资源管理中的运用。 P74 简述强化理论在人力资源管理中的运用。 P74-75 论述题：公共部门人力激励的特殊性。 P72-73 第十三章 名词解释题：绩效、绩效评估、360度绩效评估 P78 简答题：我国公务员考核制度存在哪些问题？ P81 造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？ P82 论述题：绩效评估的程序。 P78-79 在进行绩效评估时应注意哪些事项？ P79-81 第十五章 简答题：西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特征？ P92 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？ P92 我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 P93 历年考题汇总 选择题、判断题 请看萧山电大网“开放业余生平台” （）中《公共部门人力资源管理》的“课程讨论区”历年考题。需输入用户名和密码后，选择该课程，才能进入。 名词解释题 2011年1月考题：挂职锻炼、公共部门人力资本、管理游戏、公共部门人力资源福利 2010年7月考题：全方位评估、挂职锻炼、文件筐作业、人力资源 2010年1月考题：薪酬