《经济法基础》2012年最新课堂重点整理手写易记笔记.docVIP

-  PAGE 12 - 《经济法》2012年笔记 第一章 经济法总论 有协议仲裁优先 仲裁 一裁终局制 ①没有②无效③放弃 民事诉讼 二审终审制 1．选择型（可以复议，也可以诉讼） 2．必经型（先复议，再诉讼） 3．最终型（复议为终局） 或裁或审（二选一） 适用不平等主体间 （纵向关系） 适用平等主体间 （横向关系） 1．仲裁 2．民事诉讼 3．行政复议 4．行政诉讼 经济纠纷 （矛盾争议） 解决途径 P14 1．固定期限劳动合同：约定终止时间 2．无固定期限劳动合同 （无终止时间，视为长期性） 3．完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同 的类型 ①本单位连续工作满10年 ②初次或国企改制：连续工作满10年且距法定退休不足10年 ③2008.1.1起连续订立2次固定期限合同且劳动没有七种过错 ④用人单位用工满1年不与劳动者签合同，再签视为无固定期限 P39 1．自用工之日起建立劳动关系，签订书面合同 2．自用工之日起1个月内，用人单位书面通知劳动者 3．自用工之日满1个月不满1年，用人单位书面通知劳动者 经济补偿=月工资×补偿月份（次月至签订合同前1日） 4．自用工之日起满1年，用人单位书面通知劳动者 经济补偿=月工资×补偿月份（11个月） 劳动合同 订立形式 （书面、非 全日制可 口头） 签：确立劳动关系，履行合同 不签：书面终止关系，只发工资不给补偿 签：补签固定期限合同，给予每月2倍工资 不签：书面终止关系，给予经济补偿 签：视为已订无固定期限合同，给予每月2倍工资 不签：书面终止关系，给予经济补偿 第二章 劳动合同法律制度 1．必经型 （先复议后诉讼） 2．选择型 （直接诉讼） 行政 诉讼 收到决定15日内 逾期期满15日内 （延长10天） 知道的3个月 向人民法院申请 （级别、地域管辖） 中级一审 4种 7日内 是否 受理 受理 （审判程序） 不受理：驳回诉讼 一审：合议.三公开 3个月结案 二审：合议.书面审理 2个月结案 不 服 判15日 二审 裁10日 上诉 期限内不上 诉生效执行 行政 复议： 申请人 （公、法、组） 对11种具体行政行为不服 知道60日内 口头或书面 向复议机关 提出申请 1．选择 2.上级管辖 3.本级 先执行后复议，不收费 受理60日内 书面审查，举证倒置 （合法、合理） 决定 维持 限期履行 撤销变更 对决定 不服 送达 15日 内：提起 行政诉讼 后：不得诉讼 对申请人 强制执行 维持：原行政机关 变更：新复议机关 P28 休息休假 1、工作日内间歇时间：8小时以外 2、工作日之间休息时间：周六、周日 3、公休假日 1、法定假：七个11天 2、带薪年休假 （不含法定假休息日） 一次或分次 可以享受 工作年限：1~10年休5天 10~20年休10天 20年以上休15天 不享受 1、享受寒暑假期 2、累计事假20天以上且不扣工资 3、累计病假：工作年限：1~10年2个月 10~20年3个月 20年以上4个月 P47 试用期一次性 （约定条款） 含在合同期内 1、 合同期3个月以内：无试用期 2、合同期3个月至1年内：试用期不超过1个月 3、合同期1年至3年内：试用期不超过2个月 4、合同期3年以上，无固定期限，试用期不超过6个月 P49 竟业限制 限制内容：一定时期的择业权（最长2年） 限制人员：①高管②高技③负有保密义务的人 责任 用人单位：在竟业限制期给予劳动者经济补偿，不给补偿催付后仍不给视为禁业条款失效。 劳动者：应当履行竟业限制条款，不履行应自用人单位支付违约金（按约定） 10年以下 本单位工作年限 10年以上 实际工作年限 （工龄） P51 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6 12 （病假时间） （计算起止时间） 医疗期 计算期（从病休第一天开始累计计算） 包括：公休日、假日、法定假 5年以下 6 12 5~10年 9 15 10~15年 12 18 15~20年 18 24 20年以上 24 30 医疗期内的待遇=可低于当地最低工资，但最低不低于最低工资的80% （病假工资或疾病救济费） 医疗期内不得解除劳动合同 合同条