10 招聘经验及问题总结.pptVIP

标准化面试体系的建立 ;（1）高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高 特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 　　　　　 高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 　　 老板或总经理亲自面试,以诚待人 ;（3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会 　　　特点：学历并不等于能力 （4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定 特点：基层，技术含量不高的工作;（1）应聘者是否认同公司价值观 误区；先就业后择业 （2）是否有团队意识 ;用人的理念： 　 八分人才， 九分使用， 十分待遇！;(1)习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书， 客服人员） (2) 太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例） (3) 非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人） (4) ??看学历名校，忽视EQ (5) 太相信第一印象 (6) 从应聘者身上寻找自己的影子 (7) 面试跑题，把面试变成了培训课;(8) 重复提问—初试与复试的衔接过程中 (9) 坏事传千里”效应 (10) 不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作 (11) 和我一样的缺点 (12) 只看纪录，不看应聘者 (13) 侵犯个人隐私 (14) 情绪失控 ;(1) 面试场所 (2) 应聘者的岗位 (3) 工作是否按排好 (4) 面试时尽量不要带手机 (5) 进度控制 (6) 时间 (7) 仪容仪表 ;(1) 夫妻双双来求职 (2) 一开口就讲方言 (3) 一来就紧贴考官 (4) 在考官吃饭的时候递简历 (5) 由家长陪同 ;(11) 说话带口头禅 (12) 中午休息时间打电话来咨询 (13) 找不到路的 (14) 觉得什么岗位都适合的;各类招聘模式的运用技巧 ;人才市场招聘的技巧 海报设计(公司简介，办公厂景图片） 展位布置 人员着装 宣传资料 标准化用语 内部统一答案等;内部介绍 内部关系档案的建立 注意：招聘应该是内部外部相结合！ ;校园宣传工作 校园招聘的定位 校园招聘的时机 公司网站的配合设计 学生常关心的几个问题 如何提高就业协议的签定率 学生报到的接待工作 ;重要岗位，主动上门拜访． 公司参观，主考官亲自送面试者下楼． 热情/服务周到.;人才测评的运用与注意事项 ;1、对待测评的正确态度 2、测评工具的选择 3、哪些岗位需要测评？;一、居视其所亲 二、富视其所与 三、达视其所举 四、窘其所不为 五、贫视其所不取;霍兰德职业兴趣测试 九型人格 职业兴趣测试 职业能力测试;(1)爱好读书： 爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强 自传---好奇心强，谨慎，野心大 报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物 漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真 时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象 历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交 哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际 诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲;(2)爱好旅游： 喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作 喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽 喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化 喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性;(3)爱看电视 综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人 家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸 有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析 神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡 谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽 体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强 边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物 戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人 眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富，较能同情别人 ;笔迹分析人的性格 新兴的方法,起源于西方 (1)、书面整洁情况 书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表， 有较强的自尊心和荣誉感 书面涂抹----穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格;(2)字体大小 字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛，思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足 字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖 字体大小不一----随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力;