《人力资源一管理》复习答案.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 《人力资源管理》复习答案 一、判断正误 1. (× )2. ( × )3. ( × )4. ( √ )5. ( √ ) 6（ √ ）7.（ √ ）8. ( √ )9. ( √ )10.（ × ） 11. √ 12. × 13. × 14. × 15. √ 16. × 17. √ 18. × 19.√ 20. × 21. ( √) 22.( ×) 23.( ×) 24. (×) 25. (√) 26. (√) 27. (√) 28. (√) 29. (√) 30. (×) 二、单项选择题 1. C 2.B 3. A 4.B 5.D 6.D 7.B 8.D 9.A 10.A 11.A 12.D 13.B 14.A 15.B 16.A 17.D 18.A 19.B 20.B 21.A 22.C 23.C 24.C 25. B 26.B 27.B 28.C 29.A 30.C 三、多项选择题 1.ABC 2. ABC 3.ABC 4.BCD 5.ABC 6. AB 7.ABCD 8.BCD 9.CDE 10.BCDE 11.ABCD 12.AB 13.AB 14.BDEF 15.ABCDE 16.ABCE 17.ABCDEF 18.ACBF 19.ABCDE 20．ABCD 21.ABCD 22.AB 23.AB 24.BDEF 25.ABCDE 26. AB 27.ABCD 28.BCD 29.CDE 30.BCDE 四、简答题 1.人力资源与人力资本的区别是什么？ 答：（1）两者关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 （2）两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源，是指未经过任何开发的遗传素质与个体；而资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源中； （3）两者性质不同。人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜力与财富关系来研究人的问题。人力资本则将人力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。 2. 培训的基本内容有哪些？为何要在这些方面对员工进行培训？ 答：员工培训的内容有：职业技能和职业品质。因为专业知识和技能是在特定企业和特定刚位上才能用得着的知识和技能，接受这类培训的员工，因此学知识技能的专门化和特殊性，员工对企业回产生认同感和亲和力，不愿随便离开企业；企业还应培训员工有良好的职业品质，才能保证员工不仅有能力，而且有动力作好工作。 3. 薪酬有哪些基本功能？ 答：薪酬主要有以下三个基本功能： （1）补偿功能 （2）激励功能 （3）调节功能 4.创造一个良好的人力资源管理环境和主要途径是什么？ 答：（1）合理的照明 （2）巧用颜色 （3）要消除噪音 （4）风景化办公室 （5）要注意温度的影响 （6）组织内部公共关系环境。 5.人力成本包括哪些内容？ 答：人力资源成本包括五大类： （1）获得成本： ①招聘成本 ②选择成本 ③录用成本 ④安置成本 （2）开发成本： ①上岗前教育成本 ②岗位培训成本 ③脱产成本 （3）使用成本： ①维持成本 ②奖励成本 调剂成本 （4）保障成本： ①劳动事故保障成本 ②退休养老成本 ③健康保障成本 失业保障成本 （5）离职成本： ①离职补偿成本 ②离职前低效成本 ③空职成本 6 员工甄选的程序是什么？ 答：（1）应聘接待 （2）事前交谈和兴趣甄别 （3）填写申请表 （4）素质测评