《人力资源末管理》期末模拟试卷-a.docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 《现代人力资源管理》期末模拟试卷-A  FILLIN 请输入考试形式（闭卷或开卷）： \d X卷 \* MERGEFORMAT 闭卷 一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1、人力资源管理作为企业的一种职能性管理活动的提出，最早源于工业关系和社会学家（ ）1958年发表的《人力资源功能》。 A、亚当·斯密 B、怀特·巴克 C、马歇尔 D、丹尼森 2、被誉为“人力资本之父”的经济学家是（ ）。 A、哈罗德·多马 B、泰勒 C、西奥多·舒尔茨 D、贝克尔 3、关于人性假设的X理论是由哪位学者提出的（ ）。 A、霍桑 B、道格拉斯·麦格雷戈 C、梅奥 D、马斯洛 4、人才测评最直接、最基础的功能是（ ） A、甄别和评定功能 B、预测功能 C、诊断功能 D、反馈功能 5、当市场相对稳定，且被几家竞争企业分割经营时，处于其间的企业常常监守自己的市场份额、客户和经营区域，防止企业利益被竞争对手吞食，同时防止新的对手进入市场。企业采取的这种战略成为（ ）。 A、成长战略 B、维持战略 C、收缩战略 D、重组战略 6、对人力资源内部供给预测时，可采用的方法之一是对现有企业内人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查，以确切掌握人力资源拥有量。这种方法成为（ ）。 A、职责定员法 B、人员核查法 C、管理人员接替法 D、马尔柯夫分析法 7、根据组织目标为员工个人规定的一组任务及相应的责任称为（ ）。 A、职务 B、责任 C、职位 D、工作要素 8、《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、20 B、15 C、60 D、30 9、《劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的申诉书之日起（ ）日内作出受理或不受理的决定。 A、10 B、21 C、7 D、14 10、将实际发生过或正在发生的客观存在的真实情景，用一定视听媒介，如文字、录音、录像等所描述出来，让受训者进行分析思考，学会诊断和解决问题以及决策。这种培训方法为（ ）。 A、商业游戏 B、角色扮演 C、个案研究法 D、交互式视频 11、外部招募具有以下优点（　 　　） A、会提高员工的士气 B、会提高企业对人力资源的投资回报 C、可得到更多的人才 D、员工候选人很了解公司 12、不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（　 　　） A、职称 B、职业 C、职级 D、职位 13、国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（　 　　） A、100%的劳动报酬 B、200%的劳动报酬 C、300%的劳动报酬 D、400%的劳动报酬 14、员工培训的两大内容是（　 　　） A、职业技能和专业知识技能 B、职业技能和职业品质 C、职业品质和职业行为 D、职业态度和职业道德 15、人力资源管理所有活动的基础和起点是（ ） A、招聘、甄选和录用 B、人力资源规划 C、人员测评 D、培训 16、绩效面谈的最终目的是（ B ） A、告知结果 B、绩效改进 C、员工满意 D、营造氛围 17、计时工资制和计件工资制主要是针对（ ） A、管理人员 B、技术人员 C、销售人员 D、操作人员 18、影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（ ） A、战略 B、职位 C、绩效 D、资质 19、培训中最普遍、最常见的方