大学生就业法律实务试题.ppt

; 为什么要学习大学生就业法律实务;近几年劳动争议案件数量;情景一;情景二;情景三;情景四;情景五;情景六;情景七;情景八;情景九;情景十;课程相关说明;相关法条; 本课程讲授顺序;劳动法概述;;劳动法的概念; 职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。;劳动法的调整对象;;劳动法的适用范围;适用劳动法的用人单位; 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ;案例;适用范围之劳动者;;; 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。;案例; 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位??与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。;;在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系， 可以不签订劳动合同。 ;案例;案例;案例;案例; 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。 ;; 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 ;公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。;劳动法的内容;劳动合同;招聘录用与入职;招聘广告的注意事项;第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第二十六条　用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。 第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。?第三十一条　农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 ;录用通知书的相关问题;案例;入职需要提交的资料; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。;各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等，俗称“乙肝五项”和HBV-DNA检测等，下同），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。;第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。;案例;本章主要内容;劳动合同概述;;劳动合同概述;背景;劳动合同的概念;劳动合同的特征;比较;案例; 以劳动合同的期限划分; 以用工方式的不同划分;以劳动合同存在的形式不同;劳动合同的订立与期限;劳动合同订立的基本原则 ;;案例;;;案例;案例;下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ????对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;劳动合同订立的形式;第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ???? 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ???? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。;案例;案例;案例;事实劳动关系;;案例;案例;案例;案例;;劳动合同的内容 ; 无固定期限劳动合同相关问题 ;;